南宁职场问答

  • 南宁一企业中层和高管拿的工资比一线的职工多很多,合理吗?

    13*******31
    2021-05-14
    3个回答
    239人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2021-05-14
    如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 13*******42 2021-05-14
    亮明自己的困难——向对方罗列自己手头上重要领导交代的任务及截止日期,然后告知对方,能否等自己完成之后再帮忙。主动当老师——告知对方,哪一部分工作软件不会用,可以教。交换任务——把自己手头上的一些对方难以接受的任务转嫁过去。拿身体说事——抽屉里放点“药”,每天来一片,制造身体强撑的假象。笑着拒绝,不然就真撑。
  • 13*******62 2021-05-14
    高工资是有高储备、高付出、高贡献、高风险的。你一底层工人,只是被动执行上层的指令,有事就做,没事就闲,你动过多少脑子?你想过单位的风险与发展吗?记住,蓝领之所以叫做蓝领,是有道理的。但高层管理人员,首先其文化背景就会不一样,大凡都是名校毕业,高学历,职场精英,能力超强,经验丰富,站得高,看得远。不止如此,这些人掌握单位的前途,担负着极高的风险。

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