南宁职场问答
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如何跳出能力越大,工作量越大的职场怪圈?南宁一公司老员工
13*******59 2021-05-14 3个回答 224人关注
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18*******65 2021-05-14一直都很感谢领导对自己的信任,也给予自己这么多的提升能力的机会。适当减少一些工作量,这样可以让自己集中精力做好重要的工作,不然容易导致工作质量下降,既对自己不负责,也对集体不负责。可以适当地陈述一些因劳累所带来的身体或者精神上的负面结果。这样尽量以“自己为主角”去沟通,不牵扯同事进来,也给领导提供了充分考虑的依据,也不容易引起同事之间的矛盾,所以有效地沟通也很重要。 -
13*******79 2021-05-14亮明自己的困难——向对方罗列自己手头上重要领导交代的任务及截止日期,然后告知对方,能否等自己完成之后再帮忙。主动当老师——告知对方,哪一部分工作软件不会用,可以教。交换任务——把自己手头上的一些对方难以接受的任务转嫁过去。拿身体说事——抽屉里放点“药”,每天来一片,制造身体强撑的假象。笑着拒绝,不然就真撑。 -
13*******18 2021-05-14帮助别人是善举,拒绝别人也是一种能力,并不是所有的人都会“拒绝”。不擅长拒绝的人通常是被现实逼到“心理承受的角落”,才开始后悔,接下来是纠结“要不要拒绝”“怎么拒绝”,俨然行动上的矮子,执行起来难于上青天。拒绝完了还要难过好久,就跟做了天大的错事一样自责不已。所以“拒绝心理障碍”也是害己不浅。
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