南宁职场问答
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如何委婉的跟领导说他的管理能力不够?南宁一公司员工
13*******73 2021-03-28 3个回答 494人关注
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13*******40 2021-03-28批评领导要有一定的方法和策略。如果你批评得当,就会赢得领导的赏识;若你批评的方法不正确,就会引火烧身,甚至会影响自己的正常工作。因此,在批评领导之前,你需要考虑自己应该采取什么样的策略。对此,你需要考虑是否自己单独与领导沟通?我该如何沟通,是点到为止,还是开门见山?开头应该怎么说?…… -
15*******46 2021-03-28有些人相处起来总让人格外温暖,有眼力劲的人不是因为他们有什么特别,而是他们做了有心人,找领导签字的时候就已经梳理完了所有领导可能关注的问题,走审批之前早就理清了所有的审批流程,办公室的地不干净了,就会主动拖一下,垃圾桶满了会主动的去清理一下,看见领导的隐私,懂得是否应该看见。 -
13*******96 2021-03-28领导也是人,在工作中难免会犯错。面对这种情况,如果你开门见山地指出领导的不足,就会很容易冒犯领导,不利于自己的职业发展。但是如果我们对领导的错误置之不顾,那样无论是对自己还是对公司,都会造成不利的影响。所以,你需要委婉地指出领导的不足。
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做为一个领导,只有给手下分配工作的权利,没有给手下利益的权利,在南宁领导说他说了不算,啥原因?
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