南宁职场问答

  • 公司怎样看待业绩忽高忽低和业绩中等以上很稳定两类员工?南宁

    15*******38
    2021-03-22
    3个回答
    175人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******10 2021-03-22
    一个员工业绩忽高忽低,那么他就有能够做高业绩的可能性,在只不过这一块上司要懂得去激发他,让他觉得是在为自己的未来去拼搏,而不是为了公司的业绩指标达成。至于业绩方面始终处于中上的那位,需要的是一些压力和动力。团队中的第一名的成长速度决定整个团队的成长速度,所以团队里面一定要树立起来一个榜样,这样整个团队就会得到快速成长。公司培养新员工也需要一定时间成本的,所以团队还是以激励为主淘汰为辅,但是遇到不合适的影响团队整体状态的,还是需要趁早做决断。
  • 15*******02 2021-03-22
    各有利弊吧,不能一概而论,忽高忽低有很多因素,比如说,个人的情绪管控、努力和认真程度等,只要找准问题所在,这类人群是有很大的可塑性的,中等以上很稳定的,这类人很讨人喜欢,不用操太多心,有自己的工作习惯做事有条理,但也有不好的,就是想拔高很难。所以说各有利弊,销售本来就无绝对。
  • 15*******74 2021-03-22
    有些人刚刚来一时激情,开始业绩非常好,后面就有点飘,业绩就下滑了,很正常。员工犯错,直接上级怎么能够没有责任。要注意对员工进行引导,只要员工不抛弃,我们一定不能放弃。 业绩中等以上很稳定,肯定也是团队中的骨干,这种员工平常自己能够出业绩,也能够带新人。

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