南宁职场问答

  • 在日企工作有什么要注意的?坐标南宁

    13*******23
    2020-08-11
    3个回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2020-08-11
    近年来日企在中国的投资建设不断扩大,日企人才紧缺使日语学习者拥有了更好地展示自己为自己争取在日企中一席之地的机会。面试是关键的一步。如何让面试官在短时间内了解自己的长处优点并给人以适合这份工作的良好印象呢?
    日企在面试最想问清楚的是应聘者能否在这里长期工作。正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。同时日企也非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。  
    ☆ 注意细节
    着装正式:最好穿得正式些。
    守时:不管你有多少的理由,都不能改变因为你的迟到,而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是,守时不仅指迟到,还指早到。因为对方可能有其他的安排,或者还没有准备好,而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。 
    实事求是:有一说一,绝不可自我吹嘘,要实事求是地介绍。
    详述工作经历:日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时,要多介绍一些自己的工作经历,没有工作经历的大学毕业生,可以介绍自己实习时做的项目等。
    除此之外,真正拥有有实力的职场日语会话能力,才是进入日企强有力的敲门砖
  • 15*******06 2020-08-11
    首先是语言偏好———最好是日语专业的,日本留学归来的更好。不要求你对业务有什么深刻了解,即便只是在日本打了几年工,只要日语够溜就行。其次是性格偏好———不需要你聪明能干有创造性,只要听话服从就好。日本人没有人才观念,只有管理观念。几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。
    新入行的员工一般都会轮岗,半年一个部门。他们希望的是一个长久的雇佣关系。相比欧美企业比较aggressive,他们希望员工能业绩出众,并且非常愿意培训非常优秀的新人,于是才有管理培训生这么一说。刚毕业就进日企当然是从基础做起的,坚持8年以上才有望晋升。假如以后的职业定位是想做商行的话,在日资银行起步比较好
    现在都本土化了,很多公司里大部分是中国人,但重要部门和一定级别的经理还是日本本部调来的;管理层的中国经理有一定权限。上司不像传统认为的那么严肃和抠门,也经常会请客吃饭,上下级之间的友谊情感更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。薪金不算高,但肯定大于3000,另外四金五金以及房贴、车贴、饭贴、加班费等,各种金加得比较规范,福利制度还算完善,不用担心生病横祸
  • 13*******77 2020-08-11
    见仁见智拉,个人认为日企有好的方面:培养良好的工作习惯,标准的作业流程,一丝不苟的认真态度如果学习到是很好的
    不好的方面:要求严苛标准很高,论资排辈什么的比较严重,福利待遇肯定不算最好的

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