南宁职场问答

在南宁，女生从事人力资源工作有前途吗？

19*******64
2020-07-23
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13*******27 2020-07-23

女生从事人力资源工作不仅有前途，还具有天生的优势。同种性格情况下，女生和男生相比，亲和力以及沟通协调能力都比男生要强。我经常参与面试，女生的上述表现来说总体都比男生好得多。有个小品里讲，劝酒男人讲什么感情兄弟一大堆，女人劝酒只需要一个眼神就行了。工作生活中也是这样，女生的一个眼神一个微笑往往具有更好的沟通效果。人力资源工作说白了，就是做人的工作，沟通能力、亲和力、协调能力都是优势。要知道BOSS们一般会紧抓住财权和人才，可见财务和人力资源对企业的重要性。至于前途，任何行业干好了都有前途，何况重视人才的各大企业呢。
13*******79 2020-07-23

女生一般在工作中呈现细心和敏捷等特性，女生在人力资源的薪酬和绩效模块拥有天然优势，但人力资源行业目前的高端岗位男性比女性获取的几率大的多，针对新入行人员可以给以下建议参考：1、人力资源岗只适合在中大型企业发展，在小企业做人力资源只会使你的路越来越窄，成功的从业者之所以不宣扬这一点应该是为了减少竞争对手吧；2:只做人力资源工作切勿兼做行政工作，两者兼做的从业经历在大型企业看来只会给你的履历减分而不是增分；3:建议考取人力资源管理师职称证（经济系列）随着2020年刚发布的经济系列职称改革，人力资源职称分为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师、正高级人力资源师，是经济系列职称证书中唯二的独立以专业命名的职业职称证，其含金量是非常高的（可以参考企业招财务经理都要求中级会计师职称，人力资源也是同样趋势），未来越来越多的中大型企业会将人力资源职称列为录用门槛。
13*******79 2020-07-23

首先不管你是男生女生人力资源都是一个非常不错的行业。希望从事人力资源就要从人力资源到底需要哪些能力维度和要求入手，并在早期做好职业路径和能力培养与锻炼积累的规划。人力资源非常重要核心有几个很重要的能力：1、招聘能力，这对于任何一家公司都非常的重要，你能不能帮助老板高效找到最合适的人，帮助他搭建最得力的团队，走到哪里这类人都是宝。招聘能力的锻炼还能帮助你了解团队了解人性了解业务。给你最大程度的基础训练。2、理解业务懂业务能和业务平等对话的能力这需要你不仅仅沉浸在所谓的Hr专业领域，还要走出去了解行业，走进去了解业务，深入业务，深入团队。这个部分的能力最好的锻炼是可以走一段时间的业务线或者一段时间的轮岗。3、其他专业能力，比如培训，文化激励，组织发展，薪酬绩效，可以通过专业系统的学习，HRBP工作的实战，获得一定程度的积累和提高。4、其他软性能力，对于人的好奇和人性的敏感，内在的温度和良知，高效的人际影响与沟通。5、战略理解和组织规划的能力，这个属于高层需要的能力。