南宁职场问答

人力资源做招聘的好转行业吗？坐标南宁

15*******86
2020-07-23
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13*******45 2020-07-23

目前我在一家400人左右的民营企业从事HR工作，不过已经跟领导约定4月份会转行至品牌部。我个人认为任何一个岗位、职业、行业的改变都要明确改变的目的是什么。只有明确了改变的目的，并且明确了改变之后能否实现目的才能真正做到事过无悔。每一种改变既有挑战也有风险，即便什么都不变也有另外一种风险，在现有岗位上没有任何成长和进步的风险。因此，与其说做招聘是否好转行，还不如问问自己为什么而转行。
18*******43 2020-07-23

换行业难度不大，人力资源属于专业性较强而且行业依赖程度比较低的，跳槽的时候可以无视行业壁垒。相对来说，企业性质的影响更大（国企外企，制造型还是商业型，大企业还是中小企等等）但是，希望提醒一下的是出国读书这个事情。从个人角度来看，出国读书对于人力资源从业者的价值提升很有限，国内的劳工环境（政府偏劳方，弱工会）和国外的劳工环境（政府偏资方，工会强势）差别较大，加上文化环境，管理风格和法律环境的差别，很可能在国外学了很多东西回国发现全都用不上楼主的情况很让我想到自己的职业历程，如果有兴趣的话可以私信详聊，多说说人力资源的职业道路
18*******73 2020-07-23

人力资源管理本身是通用性比较强的职能工作，这种通用性带来两个结果：大多数行业的HR工作具有一定程度的相似性；无论从事哪个行业，你都要和所有行业的HR竞争。导致的结果也就是易入难精。从事这个职能容易，换一个行业也不难，但是如果你想在某个行业的HR领域走的更高，走的更远，那么绝对不能缺少的是对行业职能特质的深入理解。这种理解可以源自工作经验积累，也可以源自平时的学习，甚至是天赋的智慧，但毫无疑问，最可衡量的还是工作经验。