办公室行政人事专员

岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构。 任职要求：会用电脑，会制作短视频，会使用简单的AI功能 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方利益。 2. 拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。 3. 具备良好的组织能力和执行力，能够高效推进项目进展。 岗位：业务总监、销售总监、招商总监、运营总监、销售经理、业务员、人力总监等

岗位职责： 主要负责公司的人事管理工作，包括招聘面试、入离职等一系列工作；日常的行政检查和采购工作。 任职要求： 能熟练运用办公软件，工作积极有责任心，有人事经验者优先 薪资待遇：底薪＋提成＋奖金 上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00，中间午休两个小时，公司包中餐

1、协助行政人事经理梳理优化项目公司组织结构、岗位设置、部门职责。 2、组织编制修订项目公司各岗位说明书。 3、审核项目公司人员编制计划。 4、定期收集人力资源相关制度调整建议，进行修订完善，报行政人事经理审定后执行。 5、组织制定公司年度员工培训计划，经行政人事经理审定后组织实施。 6、通过各种招聘渠道发布相关人员的招聘信息，并对应聘人员进行初次面试。 7、对新员工进行入职培训，包含公司简介、企业文化、规章制度等，组织培训人员填写培训反馈单并撰写培训总结。8、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理 9、协助行政人事经理对项目公司各部门员工进行绩效考核评估工作，且及时上报相关结果。 10、负责建立、管理、更新公司员工的人事档案，及时更新公司员工的花名册和人员异动表。 11、向社保机关申报公司每月的社保计划，并做好相关人员的新增、减少、转移表。 12、负责公司员工考勤工作及日常的行政管理工作。

人力资源主管的基本职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 篇二 【职责】 1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议; 7、完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑; 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件; 4、 年以上人力资源相关工作经验， 年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力; 6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、 7、较强的责任感与敬业精神。

工作内容： 1、战略规划：制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和支持。 2、人才招聘： （1）根据公司年度业务指标调整人员架构，制定年度招聘计划，实施招聘，确保在规定日期内完成招聘工作。 （2）组织建立新员工入职流程，建立新员工试用期档案，针对试用期无法达到岗位需求的员工进行劝退，规避用人风险。 3、薪酬福利体系： （1） 组织建立科学合理的劳动、薪资、福利制度，并不断完善。制定合理的薪酬政策和晋升政策，组织晋升评审和提薪评审。 （2）每月审核终端和写字楼工资。 4、文化建设：组织完成企业文化建设工作，包括年会安排、文体活动等员工活动; 5、绩效考核： （1）根据公司经营管理要求，制定绩效评估体系，建立绩效考核体系并组织实施绩效管理； （2）对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时了解其中问题。 （3）撰写月度绩效分析报告，整理汇总各部门绩效考核数据，针对考核指标项异常的汇总后并进行调整。 6、行政管理： （1）组织制定、执行、监督行政相关制度。 （2）塑造良好的企业文化环境，使员工了解企业文化，提高员工满意度和稳定性。 （3）每月审核办公用品库存表，考勤表。 岗位要求： 1.3年以上工作人力资源管理工作经验，零售行业经验优先。 2.逻辑清晰，表达能力强，热爱零售行业； 3.会办公软件操作。

招聘、人员入职、调动、离职办理 档案管理、

岗位要求： 1.人力资源等相关专业，具备人力资源管理证书优先考虑； 2.具有人事管理经验，熟知相关政策管理和法律法规知识； 3.具有良好的沟通、领导能力、较强的谈判、组织能力； 岗位职责： 1.对公司的人事管理制度进行拟定、修订、完善、监督； 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系处理。

1负责招聘和岗前培训 2处理好总经理安排的所有事务 3想干活，想脚踏实地的来 4本公司是电信代理商

岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2. 设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 3. 管理员工关系，解决员工间的问题和矛盾，维护良好的工作环境。 4. 推动企业文化建设，组织各类活动以增强团队凝聚力和企业形象。 5. 负责办公后勤支持，确保办公环境和设施的优化。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 拥有较强的组织规划能力，能够独立负责项目和任务的推进。 3. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用各类人力资源工具和方法。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员保持有效沟通。 5. 对工作充满热情，能够在快节奏环境中保持积极态度。 任职要求： 1.5年以上人事行政管理工作 2.有销售型企业招聘工作经验有限考虑

有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。