锅炉管培生

职位概述: 布屐零售管培生计划，是布屐公司人才梯队建设的重要项 目，旨在培养优秀的零售运营管理人才。1年的培养期内，我 们通过前半年在城市门店的集中培养，使零售管培生 快速具备独立管理门店的能力。通过持续在零售一线的实践 和锻炼，最终使管培生成为合格的零售运营管理人才，并持 续发展为更高级别的管理者。 岗位职责: 1.根据培养计划，达成各阶段培养目标; 2.根据带教安排，在门店负责产品销售、视觉陈列、库存管 理等零售运营管理工作; 3.独立负责门店管理，承担门店的业绩指标和店员培养目 标; 4.通过考核后，独立管理大型门店或零售区域。 任职要求:任职条件: 1.大专及以上学历（专业不限），以下学历不超过25岁且有销售经验或管理学&金融&市场营销专业优先; 2.热爱运动，有体育专业特长为佳; 3.自信、擅长沟通及团队合作，有自驱力和挑战精神; 4.接受全国或区域内调派，愿意在零售行业长期发展。 销售技能 职业培养 快速晋升

个提 店提 区域提

工作内容： 1:协助经理处理安排日常工作事务。包括日程安排、工作安排、接待安排、文件处理、资料管理等。 2.公司轮岗培训，定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2：完成经理交代的其他临时工作。 任职要求： 1：工作机动性强，要求接受弹性工作时间。 2：岗位负责制，全面熟练能独立处理事务后，晋升管理层。 3：要求住宿，免费提供食宿。 4：具有较强沟通协调能力、应变能力。富有亲和力、责任心。

工作职责： 1. 生产实习,熟悉公司产品及工艺； 2. 协助工程师对生产设备、工装电气维护及维修工作 ； 3. 协助及时解决生产过程中出现的相关技术问题。 任职要求： 1. 机械设计制造及其自动化,电气工程及其自动化本科及以上学历 2. 具有一定的外语阅读能力 3. 主观能动性、组织能力较强 4. 良好的计算机操作能力、熟悉办公软件

1、协助店长完成门店日常运营，包括商品陈列、库存管理、促销活动策划与执行 ‌； 2、制定销售计划并分解至班组/个人，监督完成情况 ‌； 3、维护店内环境卫生及商品陈列标准 ‌； 4、销售与业绩达成； 5、接待顾客咨询，促成销售并完成销售记录 ‌； 6、维护客户关系，处理投诉及售后问题 ‌； 7、参与商品推广活动，推动新品上市 ‌； 8、协助招聘、考核员工，建立人才梯队 ‌； 晋升路径通常为：储备干部→店长/大店长→督导→大区经理 其他职责： 1、参与市场调研，收集行业动态 ‌； 2、执行总部下达的促销、调拨等指令 ‌； 3、定期盘点库存并优化库存结构 ‌

1.负责项目质量.安全.指挥.协调 2.协调业主、监理、分包商及部门关系 3.学习管理公司及施工现场 4.部门负责人不在岗时可以独自处理工作问题，安排工作 5.月休4天，购买五险 （学习机电专业及管理专业优先）

岗位职责： 1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级工作； 2、工作中积累经验，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心； 3、针对日常工作中出现的问题，及时向上级汇报，并适当提出改进意见及方案； 4、培养方向：技术类：如工艺、技术等；仓库类；生产管理类；品质管理类；采购物流类; 综合管理类。 5、领导安排的其他事务。 任职资格： 1.大专及以上学历，会电脑操作（机械或其他相关专业优先）,应届毕业生亦可。 2.要求吃苦耐劳、做事认真负责； 3.学习能力强、乐于主动沟通学习； 4、提供住宿.

任职要求： 1、一本本科及以上学历，211、985院校毕业优先，专业不限；（应届毕业或毕业两年内） 2、认同公司人才培养体系，愿意从基层岗位起步，脚踏实地积累经验，接受系统培养，逐步成长为公司管理人才； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能很好的运用AI工具提高工作效率； 4、有一定的自驱力和较强的抗压能力，执行力强，较强的沟通能力、计划能力以及团队协作能力； 5、有学生会、社团、创新创业协会、班级等管理经验优先。

门店店长 职位描述 1、负责对店内运营进行全程监督，以确保服务质量，提升顾客就餐体验； 2、负责对店内的环境卫生进行全程监督，确保环境卫生符合公司标准；做好门店QSC的落实执行； 3、其他上级领导交办的工作。 任职要求： 1、 大专及以上学历； 2、 大专应届毕业生，专业不限，愿意接受3个月培养期的优先； 3、有肯德基、麦当劳岗位工作经历或者其它连锁餐饮企业店长工作经历优先； 4、 具备一定的团队领导能力、愿意接受公司培训和培养。 工作地点：河西、柳化、前进、阳光100等包司令门店 工作时间：早班、中午午休4小时、19：30收工无夜班 休息安排：春节放假 工资发放：每月7-8号 工资待遇：底薪+提成6000-8000元/月

任职要求： 1、本科及以上学历，汽车类、市场营销类相关专业； 2、身体健康，形象气质佳，口齿伶俐，普通话标准； 3、持有C1以上驾驶证； 4、具有较丰富的汽车专业知识、营销知识或热爱汽车销售行业； 5、具有一定的沟通应变能力和人际交往能力； 6、认可公司企业文化，具有较强的团队合作意识；熟练运用办公自动化工具。 岗位职责： 1、协助销售经理完成各项考核指标（销售目标、保险、精品、表卡、培训、日常管理等）； 2、按照标准销售流程执行客户接待工作，提高客户满意度； 3、负责展厅内责任区域和车辆的维护工作； 4、做好客户信息和竞品市场信息的收集反馈工作； 5、做好促销、车展、巡展及试乘试驾。 晋升空间： 销售储备干部—销售主管—销售经理—销售总监 薪酬待遇： 储备干部期间（入职1内）：5000-8000元/月； 销售主管期间（入职1-2年）：8000-10000元/月，销售主管级年底利润分红，通话补贴； 销售经理期间（入职3年及以上）：10000-15000元/月，享受经理级年底利润分红，通话补贴，交通补贴。 销售总监期间（入职5年及以上）：享受公司年薪制20w起步，享受总监级年底利润分红，通话补贴，交通补贴。