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  13*******75 2023-05-26
  如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
  
  比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
  
  我们的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
  
  如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
  
  很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不职业的。
  
  对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”
  
  此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
  
  可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
  
  等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
  
  不要主动说具体Offer的工资。
  
  另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。
  
  Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。
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  13*******84 2023-05-24
  这是比较常见的面试问题。
  
  负责主导整个流程的HR会在面试过程中，冷不防问你这个问题。
  
  不用慌。
  
  HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。
  
  如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
  
  问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。
  
  
  HR是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点。
  
  战术上，就是知己知彼。
  
  那么，你该如何回答这个问题呢？
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  13*******57 2023-05-24
  之前面阿里云，拿了涨50%的offer，但是还没入职。网易游戏找我想截胡，面完网易，我报价在阿里offer基础上再涨30%，并告诉他们已经接阿里offer了所以让他们尽快，结果很快批下来了，虽然最后我感谢他们好意也没去。
  
  这些年来跳槽几次，结论就是面试基本上都是丛林法则。你弱的话再怎么妥协都被HR压价干到死，你强的话就要使足了劲吃HR，千万别心慈手软，因为HR可不会在你失势的时候撑你一把。并且入职后的工作不利，你都可以用“毕竟给了这么多钱”来安慰自己，一定要坚信给不到钱的都是lowb公司，入职进去会更惨。
  
  所以如果你弱，千万别示弱，反而要显得自己更强，具体操作不细说了，但是记得一点，千万别说一眼能被看破的蠢话，自信，最重要的还是要自信。