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  18*******72 2023-03-30
  “丢人”这词还好意思说出来，建行觉没觉得招你进来嫌丢人呢？
  
  跟你说，你也就赶上好时候了，能通过考试进来。搁以前，尤其是零几年的时候，你想进建行如果没关系，连门都没有，你信不信。
  
  那时候银行的工作就是高大上的代名词。公务员一个月才挣一千多块钱，人家银行员工一个月挣五六千，多的每个月能达到上万。
  
  再说下历史背景。我们省的建行是01年左右改制，裁撤县以下的网点。大量的员工被买断，之后的几年建行就没招过人。那时候如果你想进建行，得是研究生学历！而研究生毕业如果进银行，基本上是不用坐柜台的，或者只是下基层锻炼一下。就比如我们副行长，30几岁，研究生毕业进建行后直接被分到市分行党委办公室，一天基层都没待过。后来在办公室干到副主任后，下到支行当副行长。
  
  我想如果你是我们副行长那时候进的建行，就不会觉得丢人了吧。刚进单位就受到领导的高度重视，一直把你当后备干部培养。
  
  问题是那时候你进的去吗？
  
  在建行含金量高的时候你进不去，含金量低的时候可以让你进来了，又轮到你埋汰建行了，真是虎落平阳被犬欺。
  
  建行恶心的事确实多，黑历史也多。但是再怎么恶心也不至于沦落到丢人的地步。
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  15*******24 2023-03-30
  现在我来讲讲工资和晋升问题吧，工资方面：第一年新员工都是协议薪酬，什么意思呢就是不管你做多做少就是这个工资（直接打工资卡里），但是不排除有些网点会给新员工额外发业绩奖励（现金）。我呢，这快一个年来，自己做的业绩就没有发给我过，但是有几个月我的协议薪酬比正式员工还要高（我工资税后3000多）。一年后，才给你算绩效，你销售的每个产品都有算绩效的，即使拉存款也是有算绩效的。但是你实际能收到多少工资还是要网点主任说了算，最终工资是由他分配的，分配好工资后上报市行，由市行直接打到个人工资卡里。我说一下我们县支行的2018年平均工资10Ｗ左右。市区支行普遍平均工资比这个还要低。
  
  接着我来讲讲晋升的问题，想晋升需要具备的条件：1.你能力比较强（业绩做的比较好），2.有岗位空出来（没有岗位空出来你能力再强也白瞎，行里不可能平白无辜的给你赠一个，也不会随便把人给撤职了，让你上去。），3.资质（要是有岗位空出来，你要是能力不是很强，但是已经资质比较老了，也是可以晋升的）。还有个bug就是潜规则嘛，你要是上头有人，有岗位空来了，把你提上去也是有可能的，这个在国有银行里是常态。在我们支行里面没有30岁以内客户经理（你们细品）。（晋升路线：柜员-大堂经理-客户经理-网点主任）（柜员跟大堂经理没有太大的界限，柜员有时候会出来站大堂，引导顾客）对一个没有资源和后台的员工来说想晋升就是 积累 还有 等机会。
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  13*******35 2023-03-30
  作为刚进入四大行之一的新员工，在二线城市下面的县城网点工作，我想说一下，我进入银行快一年（去年7月份入行）的感受。
  
  我普通本科毕业，满怀憧憬的进入银行，心想着我会好好努力，升职加薪走上人生顶峰。但是进来后，很快我就不这么去想了。
  
  我讲一下我面试时候的一个小插曲，在报考银行的时候要填2个志愿，我一个填报了省会城市的区支行，一个填报了市区支行，在我做好自我介绍后，hr就跟我说你省会城市的区支行是没有机会的。（我也不知道什么原因，我也不敢问。有可能是户籍吧，跟我同个学校的学生（有一个）是进了省会城区的支行）
  
  7月份签劳务合同，8月份正式入职，我被分配到市分行下属县城里的一个比较大网点，网点正式员工有十来个，客户经理，网点主任，营业经理基本都40出头了，大堂经理2个30出头，平均年龄还是比较大的，不得不说他们每个人都对我蛮好的，人也蛮好。
  
  新员工当然要先从柜员做起了，我就在柜台后面看了2天，就被拉上去办业务了，第一天有惊无险，没有出错，后面几天我都有出一些大大小小的错误，但是都能解决。主要是营业经理和教我的柜员把我盯的比较紧，一有不对就提醒我，还有一点我比较会问，一有不懂，一有没把握的业务我都会问。所以刚开始大的差错没有出现过，还有行里对新员工有保护机制，即使出现差错也不会进行惩罚，只是警告。所以刚开始工作的日子还是蛮开心的。