全部回答 已有 3人回答

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  15*******15 2022-11-13
  作者：卷阿
  链接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2728523154
  来源：知乎
  著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
  
  类似的问题，也不是第一次在知乎看到了，我不知道为什么这么多提问者喜欢把学历和能力对立起来。大多数时候，两者是相辅相成的，学历高的人一般能力也强，因为学历教育本身能提升能力，而获得学历证明了能力超过一定的水平。应聘者获得了理想的工作，很难学历和能力，哪项起的作用更大。一定要展开讲，那么学历是获得进一步展示自己能力的先决条件，大部分雇主会先筛选简历，学历不过关，简历直接就被筛掉了，根本没机会通过面试等展示能力。面试是展示出不错的能力，能帮助你获得工作，谈成更好的薪水。如果学历足够耀眼，面试时表现即使没有特别出色，只要不是差到离谱，也可能获得工作。当然也有些特殊情况。确实有人，学历一般，但能力特别强。因为学历教育不是获得能力的唯一方式，通过日常工作和自主学习，能力也可以获得有效提升。但问题是，你得做出足够出色的业绩，让别人能认识到你的能力。比如，在业内小有名声，换工作都是猎头，甚至潜在下家中高层领导直接找上门的，那学历就不是什么障碍了。至于敲门自荐获得面试机会的江湖传说，毕竟是少数。能力一般的人，也可以因为机缘巧合获得高学历。这样的人如果去干一些招聘要求明显学历高配的岗位（比如高校的行政岗，甚至辅导员要博士之类的），也挺合适的，完全不会露怯。和研究能力更强的同事相比，发展上也不会受限；如果沟通能力更强，还会有相对更好的发展。发布于 2022-10-24 17:54・IP 属地浙江真诚赞赏，手留余香
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  15*******47 2022-11-13
  招聘的本质是人岗匹配，也就是要找到和岗位相匹配的人。企业在招聘时，会遵循这三大标准：能力上适合这个岗位性格上适合这个团队思想上匹配公司文化我们可以看到，在很关键的第一项，强调的是能力，看起来似乎和学历没有关系。但这里存在一个矛盾点：学历是显性的，能力是隐性的。所以企业在招聘时看学历，是为了给判断能力提供一个参照物。另外，用来判断能力的其实不止学历，还有工作经历、项目经验、专业证书、人脉资源等。举个实际招聘的场景：企业做招聘时，第一步是确定人才画像。比如研发总监想要招聘一个人，需要具备研发经验和带团队的能力。这两点看似是能力，但光看这两点其实很难找到合适的候选人，所以在提出招聘大方向的时候，还会具备一些隐性条件，比如毕业院校、专业、项目经验等。再深入探究人才画像，候选人在具备学历、专业等条件后，这时还是不能完全匹配岗位需求。研发总监还需要和HR确定一下，候选人需要有怎样的性格、生涯规划，才能与团队相匹配。
  
  作者：猎聘
  链接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2729404546
  来源：知乎
  著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
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  13*******59 2022-11-13
  作者：卷阿
  链接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2728523154
  来源：知乎
  著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
  
  类似的问题，也不是第一次在知乎看到了，我不知道为什么这么多提问者喜欢把学历和能力对立起来。大多数时候，两者是相辅相成的，学历高的人一般能力也强，因为学历教育本身能提升能力，而获得学历证明了能力超过一定的水平。应聘者获得了理想的工作，很难学历和能力，哪项起的作用更大。一定要展开讲，那么学历是获得进一步展示自己能力的先决条件，大部分雇主会先筛选简历，学历不过关，简历直接就被筛掉了，根本没机会通过面试等展示能力。面试是展示出不错的能力，能帮助你获得工作，谈成更好的薪水。如果学历足够耀眼，面试时表现即使没有特别出色，只要不是差到离谱，也可能获得工作。当然也有些特殊情况。确实有人，学历一般，但能力特别强。因为学历教育不是获得能力的唯一方式，通过日常工作和自主学习，能力也可以获得有效提升。但问题是，你得做出足够出色的业绩，让别人能认识到你的能力。比如，在业内小有名声，换工作都是猎头，甚至潜在下家中高层领导直接找上门的，那学历就不是什么障碍了。至于敲门自荐获得面试机会的江湖传说，毕竟是少数。能力一般的人，也可以因为机缘巧合获得高学历。这样的人如果去干一些招聘要求明显学历高配的岗位（比如高校的行政岗，甚至辅导员要博士之类的），也挺合适的，完全不会露怯。和研究能力更强的同事相比，发展上也不会受限；如果沟通能力更强，还会有相对更好的发展。