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  15*******06 2022-10-20
  2）签约讲师 这个和第2条有些类似，都是签订合同制。不同的是，一个是企业内的讲师，面向内部授课。一个是和培训机构签约，为培训机构的客户（甲方）授课。 同样的，签约讲师因为有机构为其跑客户，拉单子，不用操心销售的环节。所以，机构一般也会压低讲师的费用。以薄利多销的形式进行合作。例如：A讲师对外课酬是4000元/天，一年的授课量50天，年收入=4000*50 = 20万；和机构签约后，课酬定价为2500元/天，但是能够保证一年200天课量。这样年收入=2500*200=50万。虽然单价低了，但是通过量的提升，也能保证收入。 当然，各有利弊，就不展开讲了。 讲师这一职业是用知识、时间换取报酬，但是并没有明确的规定、标准能够界定，什么样的讲师，他的知识值多少钱、时间的单价是多少。还是取决于对自己的评估，和目标不同。 对于机构来说，不能一味靠压榨讲师的课酬来提高利润，这样不利于良性发展。 对于讲师来说，也不能通过一味的提升课酬来赚钱，还是要多思考内容的精进。 社会在发展，时代在进步，从长远来看，企业增加培训的大趋势是不会变的，只有多方本着互利合作才能达到最终的共赢。
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  13*******78 2022-10-19
  这个问题相对发散。建议将题目聚焦一下，例如：是内部讲师，还是外部讲师，还是企业里专门的讲师岗。不同的范畴，费用也不一样。 1、内部讲师 相对来说南方的课酬会比北方高。北方很多公司是免费讲的，稍微大一些的公司，能达到50元/小时 -- 100元/小时。南方的一些公司能够达到1000元/小时以上。 当然，不同的企业还会设置不同的讲师级别，例如：初级、中级、高级。一星、二星、三星...... 不同的级别对应的课酬也不一样。 2、企业内专职讲师 这种情况基本不按课时费来计算，而是有固定的工资，同时还会设置不同的薪酬构成。 3、外部讲师 （1）自由讲师 没有和任何机构签订独家合作，属于自由状态，任何机构都可以合作的形式。 这个如果展开也会有很多细项，比如你是刚入行的讲师，还是资深的讲师。 你的讲课是相对基础一些的，还是高深一些的。基础的可能几百，上千；资深的上万，甚至十几万，几十万。
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  13*******97 2022-10-19
  不知道你是哪个行业。我谈谈我所在的外企医药公司吧。公司培训师研究生以上学历，口才很好，情商智商很高。对相关领悟有很深的研究。读书很多(和我很像)，均有销售，管理销售经验，非DSM不能做培训师。话说ADM是我努力的方向，我是那么喜欢PPT 发布于 2016-08-25 12:50