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  13*******64 2022-08-13
  管理设备主要是面向设备，人力资源管理才是管理人，人力资源才是得罪人的。设备管理工作主要是要规划好设备什么时候停机做检查和维护，编制突发应急方案，保证停机不影响生产。充分沟通，尊重他人，多递烟，多喝酒，设备管理就很简单了。
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  19*******80 2022-08-13
  拿不到好的面试机会，80%都是简历问题。 但是希望你认真思考下，即使拿到面试，你有信心通过吗？ 技术行业还是很现实的，学历、性别这种都不重要，最看重的就是技术实力和工作经验。 并不是，设备管理，主要是设备的升级改造方案，设备性能的挖掘等～并不得罪人～ 比如，你们现有的工艺，有哪些需要改进的地方，那么需要对设备进行怎样的改进升级，或者需要采购什么样的设备，等等，主要就是一个方向性的工作。 个人理解是，采购怎么样的设备，如何进行管理，如何进行设备性能的功能的深度挖掘，以匹配工艺要求。 要说得罪人，质量管理部门那真的是得罪人
  
  加油。
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  13*******16 2022-08-13
  中午休息，时间比较紧，我就简单说一下，不一条条分析了。 非相关专业，没有实习和工作经验。 只学了四个月，还自认为学的不够好。 从以上条件来说，你想做的运维工作，不好找。但是你得活着，所以只能妥协一下。 而且你毕业没多久，这时候不建议直接考虑太长远的发展，先养活自己，再做定夺。 不要学生气太重，认为你学了什么将来就一定要干什么。既然你能够通过四个月培训转行，那以后你同样存在这种可能性。 你现在的问题，就是对于未来，难以确定和难以把握。 运维是你的选择，但是是不是真的合适，你能不能行，运维这个方向是不是适合你，都很难说。只有进入了社会，经过了工作，你才能得到答案。 面对不确定性，尝试是最好的办法。也许目前也不是你最好的选择，需要你试过之后才知道。