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  13*******61 2022-07-27
  应届毕业生称为Analyst，更多地是做一些基础的、外部的研究。比如去参加访谈做一些notes，搭建一些excel的模型。这些基础的分析是为了一个module（模块）的结论来做辅助性工作的。 而再进行工作细分，工作内容一般会分为数据处理分析、学习办公软件及格式、访谈三个部分： 01数据、资料、信息的处理和分析 这个analyst和consultant的主要工作，也就是我们常说的“做模型”、“整理笔记”等等。 对于第一年的analyst，处理的部分居多，分析的部分较少，随着经验和阅历的逐渐丰富，分析的比重会越来越高。 02学习办公软件及格式 最常用的就是PPT、Word、excel、Visio等软件，PPT需要自己积累模板，会用Islide以及各公司的咨询PPT标准。 03访谈 学会用讯飞听见等软件，学会一见客户就自动录音、学会快速打字并总结。 你有什么不清楚的或者想找工作的的，可以找我沟通DBSCD002。
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  13*******81 2022-07-27
  这七步法看似简单，实则包罗万象，用结构化的方法将问题分解，从而各个击破。既然这个咨询方法论跟任何专业无关，那么当然招聘的时候就不限制专业了。现在麦肯锡和BCG都招聘很多PhD，也是这个原因。因此我们说：如果想进入麦肯锡，大学的重要性占90%，专业只占10%。那么，为什么要高学历和名校呢？第一，咨询方法论的学习和熟练使用，对人的脑力要求非常之高。所以，高学历和名校自然就成了招聘的重要要求了。第二，纯粹从客户的角度看，咨询项目非常贵，如果咨询顾问都是名校出身，也能为咨询公司的实力提供一定支撑，增强客户对于咨询公司的信心。此外，既然招聘的时候不限制专业，为啥说专业还占10%的重要性呢？如果你是经管专业，至少懂一些商业常识，并且相对而言更容易获得一些咨询、战略、营销等相关行业的实习，并且也更容易找到小伙伴一起练习case。对于进入咨询还是有帮助的。非经管专业比如理工科学生，如果你能自学一点点商业常识，然后腾出时间做商业类的实习，并且找到很好的伙伴一起练case。那么，你进入麦肯锡的机会，绝对不输给经管专业的同学。更多求职分享，请关注知乎专栏及微信公众号：搞定百万年薪
  
  作者：Welson老师
  链接：https://www.zhihu.com/question/41072783/answer/661755746
  来源：知乎
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  13*******41 2022-07-27
  麦肯锡和bcg招聘的人有这么几类： MBA 本科和普通硕士 社会招聘 博士 博士是个统称，在国外博士分的很细，叫法很多。这里面包含了普通的PhD（数理化文史哲等等）、医学博士（MD）、法学博士（JD）、博士后（Post-doc）。 所以并不是特别列出希望招收医学院毕业生，MD只是博士这个大类里面的一种。 下面具体说说。如果想进入麦肯锡，选择大学的重要性占90%，专业只占10%。 任何公司的招聘标准都是和它的工作方式密不可分的，管理咨询也不例外。 我们通常说的管理咨询，比如麦肯锡、BCG、Bain，他们的工作方式是怎样的？更准确的说，他们的项目是怎么做的？ 一个麦肯锡咨询顾问可能碰到这些的项目： 为汽车企业制定增长战略 为物流企业制定销售团队能力提升计划 为慈善基金会制定政府关系战略 为银行制定零售银行转型战略 为制药企业制定新药上市计划 为互联网企业制定未来十年的规划 ……