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  19*******24 2022-07-26
  作者：财经解员
  链接：https://www.zhihu.com/question/345413837/answer/2359757876
  来源：知乎
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  “看到2月工资单，我傻眼了”近日，有一线电视台员工吐槽，“3月25日看到2月份的工资单，我傻眼了，只发了3500，几乎就是发了基本工资。”作为体制内单位，电视台的普通员工的基本工资普遍不高，同级岗位之间差别不大，这一疫情特殊月份的工资恐怕也接近于正常工资的60%了。在此情况下，长期处于低薪酬水准下的员工恐怕很难再忍，但是想想特殊时期单位依然能保障正常的公积金社保缴纳，不至于裁员，也不至于断了月供，餐补药补也都有，很多员工也多了一份理解。同时，“外面的世界”不知道怎么样的揣测与自我安慰也出现了。活下去的是“勇士”活不下去的是“烈士”的确，同期行业公司裁员、降薪、倒闭的消息接连出现。有制片人表示，“能发出工资就不错了。”也有小型民营影视公司从业人员表示，社保正常缴纳要倒贴钱。毕竟，对于民营影视公司来说，能活下去才能保障员工的生存，能活下去的都是“勇士”，活不下去的算作“烈士”，他们没有“避风港”。民营影视公司、商业化媒体等行业机构，更多的是凭实力自己“扛”，对于员工来说激励机制更加灵活、更加立竿见影。如果说，体制内更像大锅饭，能者多劳；体制外则是能者多得，不行就走人。而在疫情特殊时期、裁员的档口，也是能者留、闲者走。
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  15*******37 2022-07-26
  1类公务员或者原事业编干部身份 这类人主要是台长和书记等高层干部，一般是公务员身份的领导挂职兼任或者原先台里的干部升上去的，不在咱们考虑范畴。 2事业编制，通过区县，地市招考进去的所谓正式工，一般在区县一级比例大，地市级往上占比小。这类身份稳定，由地方财政分全额，差额发放工资。基本收入大致在4000-20000，根据不同地方财政，个人工龄，职称高低来定工资。有晋升通道，有希望成为中层管理且相对轻松压力小，人脉较为丰富。 3台聘，与电视台下属公司签合同，不具备事业编制，由电视台发工资。人事关系和去留问题由电视台动态决定。电视台赚钱发的多，不赚钱发的少甚至说辞退。没可能晋升为电视台管理层，但有可能在公司内部上升一部分，但是如果在省级卫视，本领过硬，可能比2类赚更多。属于省级卫视用人的主流趋势（编制少用人需求大）。 4类劳务派遣，流动性更大，更不稳定，人事关系在人力资源公司。在电视台和下属公司均无上升渠道，属于干活赚钱。纯临时工。工资变化幅度最小，待遇最差。
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  19*******16 2022-07-26
  会到处东奔西跑，没有一天步数下两万的。 每天都要写稿，平均每天2500字应该是有了。 当然这是我自己比较爱钱。 实际上，因为不用坐班，你只要确保自己能完成每月规定的任务分数，按时交上领导布置的大策划，不出什么纰漏，其他的时间真的是超级自由。事业编制嘛，主要以完成领导交代的任务为主。