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  13*******04 2022-07-12
  销售团队的培训师市场需求较大。一般业务线的培训师分为2种类型，一种是精通业务，但是培训技巧欠缺的，另一种是会做培训但业务熟练度不够。针对不同情况的培训师，设计的学习计划也有所不同。就po主的情况来看，更接近于第一种，如果你还不知道企业培训师是个什么概念，给你的三个建议 3.1把销售工作中的经验和方法总结成具体可操作的流程，这个是从个人经验提炼而来的，将来授课时，可以成为很具有说服力的案例素材。 3.2把这些方法拿出去和做销售的同行分享，在分享的过程中，找一找公众表达与演讲时的感觉。综合的看一下自己是否喜欢当众讲话，授课的欲望是否强烈这个很重要。毕竟培训师这个职业需要大量的学习，这就意味着需要很强的内驱力才能保证将来的发展，从兴趣出发
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  13*******91 2022-07-12
  企业培训师与商业讲师相比，要求略低，只要把握住了企业的痛点，根据痛点去研发课程，课堂互动气氛良好，基本就能算合格。如果是针对高阶层的管理人员，比如经理、总监级别的人员，那么课程内容的深度以及授课要求就会更高，这个根据企业实际情况不同而有所不同。不要考职称，目前国内关于培训师的职称考试都取消了，唯一可以沾上边的就是人力资源相关的一些认证，比较权威的是由国外引进至中国的AACTP培训协会颁发的资格认证书，po主可以了解一下，再不济，找一个专家，给你做个初级的职业生涯规划吧。
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  13*******14 2022-07-12
  靠谱，从3个方面来帮助你简单分析一下。 1、培训师入行门槛低。其一，从业者的学历要求不高，就目前培训从业者的学历来讲，以大专、本科毕业人员为主，研究生、硕士、博士各站一部分，主要还是以专科和本科毕业生为主；其二，在企业中，有一定业务基础或者表达能力基本OK的员工，就可以尝试入职培训的系列课程，这类课程内容比较固定，对授课老师的专业要求不高，能讲明白就算基本合格；其三，现在企业里对于培训工作从业者的要求普遍不高，只要站上台，台风OK，说话利索，就基本可以拿到一般中小型企业的培训专员的岗位。