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  13*******23 2023-02-17
  这个问题的关键根本就不是为什么，而是能不能。
  
  首先，大部分HR让你提供薪资证明或者工资流水，都是公司或老板的要求，很少有HR自己想要的。
  
  其次，为什么要工资流水，这个并不重要，人的脑回路千奇百怪，人家可以有一万个理由让你提供，正不正当也不是你说了算的，他们不要你觉得，他们只要他们觉得。
  
  如果你说提供工资流水很正常，理由很正当。
  
  那我公司要求你提供籍贯，居住地等信息也总能找到正当的理由。
  
  很多公司，别说入职了，面试的时候就要你填一个面试申请表，很多公司的表格里，要求提供的信息可详细了，尤其是家庭关系一栏，恨不得把你的祖宗十八代都问过来。
  
  还有的教育背景要从小学开始写起的，不要问为什么，问就是公司需要，还想不想面试了？想就写，不想写就滚蛋！
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  13*******01 2023-02-15
  这个问题的关键根本就不是为什么，而是能不能。
  
  首先，大部分HR让你提供薪资证明或者工资流水，都是公司或老板的要求，很少有HR自己想要的。
  
  其次，为什么要工资流水，这个并不重要，人的脑回路千奇百怪，人家可以有一万个理由让你提供，正不正当也不是你说了算的，他们不要你觉得，他们只要他们觉得。
  
  如果你说提供工资流水很正常，理由很正当。
  
  那我公司要求你提供籍贯，居住地等信息也总能找到正当的理由。
  
  很多公司，别说入职了，面试的时候就要你填一个面试申请表，很多公司的表格里，要求提供的信息可详细了，尤其是家庭关系一栏，恨不得把你的祖宗十八代都问过来。
  
  还有的教育背景要从小学开始写起的，不要问为什么，问就是公司需要，还想不想面试了？想就写，不想写就滚蛋！
  
  所以，这根本就不是为什么的问题，公司想要你的个人信息，还需要问为什么吗？人家总能找到各种理由，而且确实很多野鸡企业和老板的脑回路和大家理解的不一样。
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  13*******85 2023-02-14
  原因主要是：
  
  1、服从性测试，其实工资流水是挺敏感的数据，能毫不犹豫就提供的人大概率会很好管理。
  
  2、甩锅，人如果不行，流水可以作为hr尽职的一个依据，毕竟上一家公司也走眼了不是？
  
  以下是我对这类公司的真实回复：
  
  1、不好意思，涉及到老东家的商业机密，不能提供，你非要我提供的话那我们签个免责协议。
  
  2、我上一家单位账面工资12k，剩下的通过其他方式发放。
  
  3、上一家单位我是股东，工资是5k。