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  13*******97 2022-03-29
  题主说的是熟练的施工员，既然是数量的施工员一定很懂现场了，去掉去新公司的考核期，一般需要三个月时间，三个月过后，项目领导对你也有一个直观的认识了，这个时候一般情况下，熟练的施工员能拿到9000~15000，要看本月的产值情况，还有我对熟练的施工员进行以下解读，所谓熟练的施工员相当于半个副经理，技术要懂，现场要熟悉，物资机械，人员要协调的动，能够及时有效的落实工程部技术交底，生产经理的施工要求。这样的话，在我们项目一般情况下，保底9000，最高15000。
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  13*******27 2022-03-29
  如果是分包。情况就更随意了。 基本上类似于上述的劳务招聘，也是看个人能力，由私人老板招聘，有没有合同不说，工资也比较随意，保障更低。当然也有很多私人老板的自己人，工资也可以有一两万的，但是大部分一线施工员还是在到手5000-8000之间，五险一金就算有，也是当地最低标准。
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  15*******88 2022-03-29
  得看你们总包还是分包的了。总包，以中铁为例。我认为你说的施工员就是项目部部长以下的现场管理人员了。这个有两种：一种是大学毕业，直接招聘进公司下放到项目的施工技术员，这种基本上工资比较低，5000-8000左右，视项目实际效益和公司制度，可能还有驻外补贴、探亲补贴、绩效奖金等等，基本上平均一个月不会超过10000，隐形福利一是稳定，只要自己不作死，公司不会解聘你。二是国企正式职工五险一金、工会福利比较好，五险一金基数都是上年度实打实月平均工资，缴纳比例顶格12%，基本上你到手5000-8000，税前10000+了。三是晋升前景比较好，稍微有点能力，干上一两个项目当个部长还是比较容易的，届时月工资涨一节不说，还能参与项目分红。另一种是公司或者项目招聘，这种属于社招进来的人员，都是走的劳务招聘，月工资一般就是谈死的固定工资，少的5000，多的我见过20000的，视个人能力、项目经验而定，但是这种基本上就是固定的工资，没有别的补贴，五险一金也是最低标准几百块钱，项目绩效分红也基本就是看项目领导意思给个几千块意思一下。此外，工作不稳定，项目竣工，表现好的，下个项目项目经理会再招聘你过去，表现不好的，大家好聚好散。甚至过程中要是表现拉胯，项目随时可以跟你解除合同