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  13*******82 2022-02-26
  顺便说下我们这种基层又都是老公务员的单位，年轻人想提高职级的唯三途径，一是调动到有空余职级的其他单位，操作系数很难，因为你得有…，二是提拔为副局长，操作系数难上加难，呵呵哒，几乎是不可能的事，三是等，等老同志退休，然后几年后可能会空出一两个名额，让年轻人争的头破血流。新的职级并行，真好
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  13*******76 2022-02-26
  看是什么性质的提拔，如果是需要组织部发文任命的那种，应该不会有本人不知道的情况，但如果在我这种县城某局小单位，由科员提拔为副科长，或者副科长提拔为科长，是有本人不知道的这种情况的，因为所谓的科长副科长实际是没有级别的，我们这种县级局，副局长才是副科级。而且科长的工作特别多、特别困难，能胜任的人也很少，单位里大部分岁数大的人都是已经拿到了职级并行的实惠，所以遇事都是往后退的，而年轻人又不会因为当上了科长提高职务级别，所以科长这个职位并不具有吸引力，相反甚至是烫手山芋，自然就会有你本人不知道的情况下被提拔的事情发生了。
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  13*******44 2022-02-26
  实话告诉你，组织人事部门也会看人下饭。 如果在你提拔前，没有任何人提前告诉你。说明你这个原来的岗位要进新人，需要你腾出岗位来。而你在这个岗位已经好长时间了，也到该提拔的时间了，给你调整岗位必须走提拔这条路。 说实话，但凡事前有一个你领导知道你提拔的事，都会第一时间告诉你，这样一来，会让你感觉到你的提拔是他的功劳，让你感到他是自己人。 还有一种情况发生在换届时，需要大范围调整干部时会保密。因为如果提前吹风，会有很多干部找领导或组织部门，有不愿意去新岗位的，有想退居二线的，还有好长时间没提拔想找领导讨说法的。这种局面组织部门没办法把控，只有做好保密工作，哪怕事后对于实在不合适的小范围调整也行。