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  13*******99 2022-05-03
  跳槽时可能存在需要转语言的情况，我个人不是很推荐转语言，但是如果是以下情况的话，可以考虑转。
  
  
  
  1）实在找不到工作了，不转就要饿死，那没办法，小命要紧。
  
  2）从小众语言转向主流语言，例如从某不知名语言转向世界上最好的编程语言——Java/" target="_blank">Java。
  
  3）校招生，转向的语言是当前国内主流语言，例如：java、c、c++、Python、go。
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  13*******24 2022-05-03
  选发展前景好的，还是给钱多的
  
  
  对于这个问题，我个人分析了如下几条规则：
  
  
  
  1）要正确定义前景好，比如从外包A跳到一个相对好的外包B，那我觉得这还称不上前景好。我总结了几条比较通用的识别规则：a）大部分情况，按我上面的分档来说，两个公司有1个档位的差别；b）少数情况，在同档内，但是有明显的差距，例如从一个使用非常老的技术的传统公司，跳到一个使用主流技术的互联网小厂。
  
  
  
  2）“钱多”代表着眼前利益，“前景好”代表着长远利益，如果当前不是特别需要钱的话，优先选择发展前景好的，好的平台能给人带来更快的成长，有了实力和本事，钱自然就有了。
  
  
  
  3）年轻人优先选前景好的，对于年轻人来说，成长是最重要的。
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  13*******40 2022-05-03
  在跳槽选择时需要考虑的因素如下：
  
  
  
  1、直属上级：直属上级是跳槽时的第一优先考虑，因为这个真的太重要了，直属上级基本决定了你在这个公司的发展好与坏，如果和直属上级没相处好，肯定没好日子过。所以如果你发现你的直属上级性格不好，或者对你的态度不是很好，不是很喜欢你等等，那建议还是不要选择。
  
  
  
  如何判断自己的直属上级：1）直接问下hr或者面试官；2）通过面试轮次推测：如果技术面总共2面：一般直属上级是1面面试官，如果总共超过3面，那一般是2面面试官。
  
  
  
  2、发展前景：业务是否核心、是否能提供给自己足够的成长空间。通常来说，按上面的五档划分，档位越靠前发展前景越好，选择时优先选档位前面的，一般不会错。
  
  
  
  3、薪酬福利：薪水高低、每年涨薪情况、五险一金比例、试用期是否打折、试用期时间长度等等。薪酬福利是判断一个公司最直接、最有效的方法，能提供不错的薪酬福利的公司大概率不会太坑。