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  18*******09 2022-04-29
  企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
  
  基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
  
  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
  
  劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
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  13*******40 2022-04-29
  应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资、津贴、奖金
  加班
  费等几个部分。
  (1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。
  (2)津贴,有的工资条上也称作补贴。
  (⑶奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬。
  (4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,依照法定标准向职工支付的劳动报酬。
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  13*******19 2022-04-29
  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
  
  基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。