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  13*******20 2018-06-03
  有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。
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  13*******47 2018-06-02
  1、首先，劳动者负有提前30天告知辞职的义务，你直接离职，等于是把造成公司损失的风险负担到了自己身上。所以最好还是能够和公司协商解约。
  
  2、其次，谁主张，谁举证。劳动者违约离职对应的是用人单位的赔偿请求权，而不是直接克扣你工资的权利（相同的，用人单位违约解雇对应的也是劳动者对经济补偿金的请求权，不是直接从公司拿钱的权利）。事实上，除了代缴个税、五险一金以外，任何克扣劳动者工资的做法都是不合法的（所谓工资指劳动者实际工作时间内应得的报酬，因旷工、事假被扣工资当然不在此列）。公司如果要主张你的离职造成了公司损失，请带上证据向相关部门举证。
  
  3、现在公司都是下个月结当月工资，所以公司克扣的是你已付出劳动的合法所得，公司的做法不合法，可以带上合同、工资条、银行流水、考勤记录等到劳动仲裁委申请仲裁。当然，如果公司一定要和你拖的话，从仲裁委打到法院拖你半年也是有可能的。