全部回答 已有 3人回答

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  13*******22 2023-08-28
  一、初试
  初试一般是由HR部门的招聘人员先进行简历筛选，然后将简历递交给部门负责人，来初步确定一些候选人。有一些公司还会在初试之前安排笔试，如果应聘者没有通过笔试，那么他们也就失去了初试的机会。
  
  在初试环节，HR会核实面试者的基本情况，比如：教育背景、工作经历、成就和奖项等等，来综合判断个人素质是否符合岗位的要求。所以作为求职者，一定要对自己简历中所罗列出的经历非常熟悉。
  
  二、复试
  通过了初试，那么HR就会将你的简历递交到用人部门的经理进行第二轮面试，复试通常有两种形式：（1）由部门经理和候选人进行一对一的面试；和（2）由部门经理和HR负责人共同对候选人进行二对一或多对一面试。
  
  在第二种类型中，用人部门和HR在面试当中有明确的分工，一般来说，用人部门主要考察应聘者的专业知识，重点关注其实习经历和项目经历，以及是否胜任该岗位的工作；而HR主要考察应聘者的软实力，例如：沟通能力、团队协作能力、领导力、时间管理能力、价值观与公司文化的匹配度等等。
  
  一般而言，在复试中以用人部门的意见为主，但是HR的态度也十分重要，需要双方协商，达成一致意见，来决定该候选人是否能进入最终的面试环节。
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  13*******60 2023-08-26
  面试不在问题回答的数量，而在于明白了面试官的意图，能与其对等沟通，给出你最好的状态下最好的组织。 谁都能临场肆意发挥，但是对于面试毫无意义，任何优秀的临场发挥要么就是本人平时日积月累沉淀的结果，要么就是面试前的精心复习和准备的结果。 如今面试机会难求，更需要抛弃面试裸奔想法，浪费机会。 有人说，我不会。其实，不会口若悬河的表达，是大多数人的状态。 不会可以提前准备，往往，解决方法都是所有人知道的懂得，但不一定所有人都能做到的并坚持打磨的。
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  13*******42 2023-08-26
  如果你是面试官，你最怕遇到哪一类候选人？
  
  
  
  我最怕的是这种：
  
  
  
  你问任何一个问题，他/她会在10秒钟迅速答复完问题，甚至你再怎么追问，对方始终是这个10秒节奏，也没有反应过来这个互动关系存在问题。
  
  
  
  
  面试官永远在挤牙膏，候选者像是过来参加采访的一位大佬。面试官永远不要妄想听到，或者问到什么细节内容。
  
  
  
  所谓，恋爱容易分手难，结婚容易离婚难，任何事情都有成本在里面，但凡事前匆匆忙忙，事后必定后悔。
  
  
  
  面试找工作这件事情更需要谨慎认真对待，挤牙膏回答至少给传递出的信号是候选人可能不懂如何进行面试，不懂面试的基本修炼，对找工作的不负责任。