全部回答 已有 3人回答

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  13*******28 2023-07-13
  通用的职责一般都可以搜索到，但每个企业的岗位职责会有一些关键性流程设计和职能划分的差异。我提供一下推断该岗位职责的思路：首先是生产部门的岗位，所属行业为医药，一般医疗企业的组织架构是哪些？还有你应聘的药企在组织架构上与其他药企有什么区别？会不会有一些特定的职能划分到生产部，比如研发与生产部之间是如何衔接，实验室是独立的还是隶属于研发部，生产的工艺流程与其他药企是否有差异？医学测试是放在哪个部门？质量检测又是放在哪个部门？公司的规模大小决定了职能的细分程度，职能的细分程度决定了部门职责范围。
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  15*******66 2023-07-13
  从最低级的工种做起、如你A超市的储备干部一般做的就是帮助下货计算数量站岗做推销员卖产品~~言简意赅就是要你把这个公司的所有低级的事让你轮流来一遍、然后参考你的表现和能力、考虑辞职你还提拔你~~一般来说聪明人可能2、3年就了解公司的运营并且得到提拔~~普通的可能5、6年~~而笨点的就面临被解雇的危险~所谓的储备只是一个文字游戏、让刚毕业的大学生不至于看不到希望~~~你也不希望在校园招聘里一个超市在大学生直接写招聘营业员吧？但总体来说、一般来人才市场或者校园招聘所谓储备干部的还是有意培训这些成为管理人员的。但是~~~~一切的一切都看业绩、能力~~~~~其他的一切对于一个需要利润的公司来说都是浮云~~~只要能给公司带来利润他管你是储备干部还是打杂的、是招聘进来的还是走后门进来的！
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  15*******29 2023-07-13
  这个岗位也可以叫管理培训生，类似于高校的大类招生，先大类招进去，然后轮岗，最后匹配合适的岗位，理论上是这么定义的，实际操作中往往就是哪里缺人去哪里补充，对你而言，好处是轮岗学的多，不好的地方就是不确定性强，最后去的地方可能不是你想去的。有时候自己的决定一定要自己下。
  
  年轻，应该去闯荡闯荡。
  
  大家都说不好做的事，也许你就能成功，即便没能成功，增加一点阅历也没有什么不好的。毕竟这是你当下想做的事。