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  19*******85 2023-06-27
  建议还是换一个别的
  
  一天一斤多把胃喝坏不合适
  
  你那种什么1000多2000多的秘书就是干事
  
  工资太低，
  
  且工作量太大
  
  太损耗身体，
  
  基本没几年身体就垮了
  
  秘书得有秘书的本事
  
  自带翻译的秘书直接没有6000根本连实习的都很难找
  
  自带写作设计的秘书没有6000根本没有简历来
  
  而你只是陪酒的秘书，喝的越多赚得越多
  
  这个真没前途
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  13*******43 2023-06-27
  文秘工作所带来的收获相对其他秘书岗更多（综合行政秘书、纪要秘书），是最贴近公司经营管理的，锻炼最全面，这对秘书未来的晋升之路十分有益，文秘的上升空间大。
  
  （1）调研、写材料的过程也是对整个公司上下各业务单元了解的一个过程，也是建立人脉的一个过程，毕竟调研的受众多是是某个领域的关键人物。所以在这个过程中，文秘既积累了知识面，又拓宽了人脉。
  
  （2）一份报告从初稿到终稿的过程，正是文秘与领导思维碰撞的过程。通过上级的指导，文秘可以充分了解到“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点…”这个过程中，文秘积累的不仅仅是对于当前公司现状、当前问题的理解，同时还能学到系统性思考的能力、综合管理能力，甚至做人的方式方法。这些都是优秀职场人所需的核心技能。（日常生活中能从领导身上学到的就不赘述了。）
  
  （3）一个人的见识决定着他一生的人生层次。文秘的工作性质要求了他必须要经常与各业务口的领导接触，而每一位领导都是从无数人群中经历筛选脱颖而出的，他们每天面对工作精力旺盛，他们身上聚集了各式各样的优点：有的记性特好，有的口才特好，有的解决问题速度快，有的擅长组织策划，有的学术研究深……文秘与这样一个圈子接触的过程中，充分提高了他的见识，见识决定格局，格局决定命运。
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  13*******52 2023-06-27
  一、从领导需求的角度
  
  当领导最经常做的事情就是开会，有两个关键词：决策与发言（演讲），而这两个环节都和文秘息息相关，核心本质是领导要做决策。
  
  （1）做决策需要准确、详实、客观的数据来支撑判断。领导拥有更丰富的工作经验，但没有那么充裕时间和精力去做到事事清楚，秘书帮助领导收集筛选信息，建言献策，提升领导决策的准确性。
  
  另一方面，考虑到职场常见现象：向领导汇报工作的部门负责人多是站在自己部门立场的，经常报喜不报忧；总有人以夸大他人的错误来掩饰自己的错误。这个时候，秘书来延伸领导的耳朵与眼睛去收集信息，增进信息的真实性，克服信息不对称，其辅助决策的作用十分关键。
  
  （2）不论是大会的上台演讲还是小会的总结发言，其讲话的水平往往就是基层员工对大领导的认识。