全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******77 2023-02-23
  上面的晋升基于本科生来说，你要是有研究生学历，那就不一样了，要是你有研究生学历，做个一年柜员就会被分配到部门去工作（二线）。细节上的就不知道了。我们市行今年就招了8个，没有一个是211，985毕业的。工资相对会高点，税前有1W。
  
  总结一下，在银行工作一个字“稳”，没有出现什么重大差错，是不会辞了你的。你要想单靠自己努力向上爬，太难太难了。但是工资也不会太低（个人理解），养活自己还是可以的，你想养家什么的，还的你们夫妻共同努力。同时在银行工作非常体面（大部分没有在银行工作过的人认为）。《肖生克的救赎》有句话讲的的非常的形象：起初你恨他，然后习惯它，更久后，你不能没有它，这就叫体制化。所以对这种工作感觉还算蛮满意的，可以为之奋斗终身，他也值得你去为之奋斗终身。另有打算的，就早点打算，久了就会有很多很多的顾虑。大家认为哪里写错的可以指正。
• 

  13*******92 2023-02-23
  现在我来讲讲工资和晋升问题吧，工资方面：第一年新员工都是协议薪酬，什么意思呢就是不管你做多做少就是这个工资（直接打工资卡里），但是不排除有些网点会给新员工额外发业绩奖励（现金）。我呢，这快一个年来，自己做的业绩就没有发给我过，但是有几个月我的协议薪酬比正式员工还要高（我工资税后3000多）。一年后，才给你算绩效，你销售的每个产品都有算绩效的，即使拉存款也是有算绩效的。但是你实际能收到多少工资还是要网点主任说了算，最终工资是由他分配的，分配好工资后上报市行，由市行直接打到个人工资卡里。我说一下我们县支行的2018年平均工资10Ｗ左右。市区支行普遍平均工资比这个还要低。
  
  接着我来讲讲晋升的问题，想晋升需要具备的条件：1.你能力比较强（业绩做的比较好），2.有岗位空出来（没有岗位空出来你能力再强也白瞎，行里不可能平白无辜的给你赠一个，也不会随便把人给撤职了，让你上去。），3.资质（要是有岗位空出来，你要是能力不是很强，但是已经资质比较老了，也是可以晋升的）。还有个bug就是潜规则嘛，你要是上头有人，有岗位空来了，把你提上去也是有可能的，这个在国有银行里是常态。在我们支行里面没有30岁以内客户经理（你们细品）。（晋升路线：柜员-大堂经理-客户经理-网点主任）（柜员跟大堂经理没有太大的界限，柜员有时候会出来站大堂，引导顾客）对一个没有资源和后台的员工来说想晋升就是 积累 还有 等机会。
• 

  18*******19 2023-02-23
  作为刚进入四大行之一的新员工，在二线城市下面的县城网点工作，我想说一下，我进入银行快一年（去年7月份入行）的感受。 我普通本科毕业，满怀憧憬的进入银行，心想着我会好好努力，升职加薪走上人生顶峰。但是进来后，很快我就不这么去想了。 我讲一下我面试时候的一个小插曲，在报考银行的时候要填2个志愿，我一个填报了省会城市的区支行，一个填报了市区支行，在我做好自我介绍后，hr就跟我说你省会城市的区支行是没有机会的。（我也不知道什么原因，我也不敢问。有可能是户籍吧，跟我同个学校的学生（有一个）是进了省会城区的支行） 7月份签劳务合同，8月份正式入职，我被分配到市分行下属县城里的一个比较大网点，网点正式员工有十来个，客户经理，网点主任，营业经理基本都40出头了，大堂经理2个30出头，平均年龄还是比较大的，不得不说他们每个人都对我蛮好的，人也蛮好。