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  18*******86 2023-01-18
  分享个实际的案例：之前公司要招几个实习生，主要的工作就是负责一些资料整理和数据录入，真心没啥技术含量，所以正式员工都不愿意做，只好招实习生来干，也没啥高要求，会用电脑，会打字，做事比较认真踏实就行了，为了好招人，给实习生的岗位起了个财务实习生的名字，实习期两个月，实习工资100元/天，月结，发出去当天就收到了几十份简历，第二天就招满了。你感受一下。 有些公司招聘实习的岗位确实没啥要求的，基本是个大学生（包括专科）就能做，面试就是走个过场，真的。 招聘中各种情况和内幕是很多的，不是局内人你可能永远也不搞不清楚为什么有的人看起上很一般却被录取了？有的人挺不错的却没通过？ 招聘，很多时候不仅是一门科学，也是一门玄学（捂脸）
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  13*******15 2023-01-18
  你不需要妄自菲薄，也不用太在意同学的话。有一种人，能力太强，自己却没认识到，习惯了举重若轻。明明是自己能力挣到的，却以为是幸运女神的眷顾。这种人，一旦有一天意识到了自己的力量，前途不可限量。 你是不是这一种，我不知道。但就这件事上，很可能还真是人家满意你。 很多时候，学生总觉得面试的时候，装腔作势，表演地跟舞台剧似的才更有优势。这都是被那些卖面试套路的人欺骗了。真正做事的地方，其实是希望面试跟唠家常一样，双方坐下来，坦诚地互相了解一下，互相满意今后就一起做事，互相感觉不合适，就祝福对方有更好的未来，然后说拜拜。 那些没什么东西甚至坑蒙拐骗的企业和总想骗一份与自己实力不符的报酬的应聘者，才会装扮一番，上场演戏。 当然，我说的只是一种可能性，也不排除其他人说的那些可能性。兼听则明，多看看，放平心态，再好好了解一下对方的情况，尽早决定是继续学习考研还是去入职工作才是你现在最应该做好的。
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  13*******47 2023-01-18
  我来给你点信心。你这样的，我招过。有时候面试不是为了自己的项目，而是帮忙。有次面试，我就问要人的项目，你们要啥样的人？对方回答说：要靠谱的。不需要有多少专业技能，因为我们这里是个冷门技术，市面上基本没有，有技术的，来了也得回炉重造，没技术的反而好带，也不浪费人才。所以，一定要肯学的，有学习能力的，人靠谱，不浮夸，踏踏实实能安心学习的。那些面试时口若悬河的，一看就是做过功课没什么真心话的就算了。从你描述的情况看，你基本符合上述需求。首先，或许因为你没准备，所以面试过程中的所有回答应该都是真实的。会就是会，能就是能，不会就不会，不行就不行。不过，你表示肯学。当然，这个肯学的表示，作为有经验的面试官，基本是不信的。但比起连表示都不表示的，还是说明有改变自己意愿的。其次，你笔试题不会，没有就傻在那里等交白卷，而是主动上网查阅，尽自己最大可能解决问题。这一点在实际工作中很宝贵！最怕的就是手上任务超出能力后，就躺下等死的员工。最后，是我的猜测，如果是我面试，我会问些问题来核实我的猜想。你做笔试题，能在短时间内上网查到正确答案，或者说能够从网上繁杂的信息中筛出正确答案，说明基础还是有的，有可能还不错。不然，怎么有信心去准备考研？其实，很多时候，基础才是最重要的，基础好的人，学得快成长得快，好沟通。比起会了一堆奇技淫巧，却基础不牢的人要好用的多。