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  13*******35 2022-12-02
  今年刚好40，刚拿到新公司的offer，职位提了半级，title是副总。 每个人的际遇、心境都千差万别，不可能直接复制，仅分享自己的一点心得，希望对妹妹有参考意义吧。 在目前的公司11年了，从普通小职员做到总监，算内部提拔比较快的员工吧。前期年轻时，顺风顺水，一马平川，35岁以后，因所负责的职能不是公司的核心职能，慢慢边缘化，工作清闲但内心焦虑，不担心被裁员，担心的是被裁员后无法再融入社会竞争，直接进入半退休阶段。 这样的职业焦虑期每隔几年就会来一次，因为既有的工作会让我觉得没有新的输入而只有消耗和输出，不管是能力成长还是职位成长都进入了瓶颈期。保持不被淘汰的秘诀，我觉得就是两点：永不放弃自我成长的态度，以及果断且坚持的执行力。 今年因为几个因素的叠加（年届四十、公司业务下滑、本身职能边缘化程度加剧），感觉焦虑感越来越强，于是2月份开始修改简历，把猎聘、智联、BOSS、前程无忧全都更新了一遍，并且每周保持3-4天逛招聘网站的频率，结果面试机会少之又少，仅有的几次面试机会也被婉拒了，有的理由甚至是“您太优秀了，我们公司可能匹配不上”，也有的投完简历直接被告知年纪不合适。
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  15*******13 2022-12-02
  1，学习背景好，尽量好大学或研究生，本人大学还成，但是只是本科，减少了很多尤其是体制内机会。 2，尽量多的学习与职位相关的课程，拿证书。虽然本人大本毕业，但是双语（均达到本科水平）；拿了行业相关的几乎所有证书，也算是稍稍弥补。 3，找工作一定要爱惜羽毛，不要只看工资！！！我的工作背景很好，每段工作经历都时间不短，不是世界500强就是行业top3，同时职位发展清晰连贯，一看就是深耕本领域的，hr比较喜欢。另外，刚毕业一定要去能去的最好单位，看到好的才能做到好。 4，时刻保持清醒，保持竞争力。我喜欢每年看一看相关职位的jd，比较下自己还有什么不足，有好的也投一投。年纪大了确实机会少很多，不过一旦有面试机会，基本上80%可以拿到offer。客观环境就是年纪越大越不容易在职场上走上坡路，所以我也跟我老公开玩笑马上就得跳广场舞了，给他点心理准备。 5，在工作中一定要清晰什么是对自己的上升加分的，多干，干好，别忘了有意无意的宣传。我们这个年纪，上有老下有小，不是拼加班的年纪，是拼经验和智慧了；工作时多找方法，提高效率和性价比。
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  13*******44 2022-12-02
  41岁，大龄IT女，晚婚晚育，孩子5岁。目前在上市公司做到了技术序列总监级别。今年6月拒绝了一家医疗技术公司的总监offer，没继续看机会。 在it行业其实还是有一定的性别歧视的，我在工作2年之后就开始思考怎么能够干到退休，it行业或者转行业，在发现自己的爱好都不能当作职业之后（挣得不够花的），考虑it行业中对年龄、性别相对友好，并且招聘单位都比较有实力的职位，在工作4年后终于确定了方向，然后花了10年成功且彻底转行（能力、口碑、工作背景均有一定沉淀），给各位妹妹点建议： 1，学习背景好，尽量好大学或研究生，本人大学还成，但是只是本科，减少了很多尤其是体制内机会。 2，尽量多的学习与职位相关的课程，拿证书。虽然本人大本毕业，但是双语（均达到本科水平）；拿了行业相关的几乎所有证书，也算是稍稍弥补。