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  13*******28 2022-12-03
  今天周五，公司全部门三十多号人去外地团建，空荡荡的座位上就剩我一个人办公。 原因在于，最近我和公司提了离职，我不想最后还占公司这个便宜。虽然大家都不在，我也去上班了，我想尽职一点，站好最后一班岗。 结果一通电话把我气炸了。 这个电话是hr打来的，她和我说了两件事。 1、因为我要离职，但是另外一个同事（我不认识）绩效比较低，可能会影响之后晋升，希望我能同意把我俩绩效换一下。 2、因为我提了离职，上班年的绩效奖金没有了。 公司往年绩效是一年一发，去年年终我拿的是A。今年改成半年一发了，七月初发起的绩效评估，八月中出结果，预计9/10随工资发放。 我拿到的是B，如果我不离职，按领导的说法，应该能拿到一个月工资的绩效奖金。 可好死不死，我8/21提了离职，最后一天定在了9/25。
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  13*******85 2022-12-01
  其实她提前说了，我们公司比较正规，该给的奖金是一定会给的。 但，她怎么知道一定会给。 不要要求劳方盲目信任资方，人家不信你，太正常了。 我见过多少客户，签合同时候说“我们这么大公司还能欠你钱嘛”，然后就拖着不付款。 鸡蛋站在墙边上，鸡蛋有点疑心还不让嘛。 至于这么急走人，会不会给现在工作的开展造成不便。 那肯定有不便。 但公司雇我来上班，就是要解决这些不便的。 不然我领这些工资是要干啥。 后来她顺利办了手续，去长沙玩耍了。 也不知道长沙疫情期间还是不是好玩，我也挺想去的。 我觉得你们都学一学她的精神，维护好自己的根本利益。
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  13*******25 2022-12-01
  前阵子我组里的一个经理离职。 前一天晚上发了工资和二季度奖金，第二天早晨七点，发消息说辞职了。 要求第三天干完就不来。 我和部门老大一聊，说这也太突然了，是不是家里出啥事儿了。 根据劳动法，公司可以要求留职一个月才放人，就商量能不能多待几天，手上还有项目，缓冲一下。 回答说不行，因为买了第五天的票，要出去玩耍。 还好，不是家里有事儿。 我说咋这么突然。 回答其实很早就想走了。 我说为啥也不事先说，也给我们缓冲招人的时间。