全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******15 2022-11-27
  带有“因个人原因离职”字样的离职相关文件 危险指数4星 除非是你主动辞职，否则这些文件都不要签。 这里的离职相关文件包括但不限于公司出具的离职交接类、离职申请类、离职审计类的相关文件和表格，当然还有离职证明也要仔细检查。 很多单位会把里面的个人原因的部分做得非常隐晦，隐藏在一片文字之中。 一旦签了字，公司就会以这个文件为依据，主张劳动者是自己提出辞职的，公司不需要支付任何经济补偿或赔偿金。 这种最常见的情况就是公司调岗降薪或者公司想要辞退劳动者。 一般来说都是公司口头答应一个离职补偿方案，但绝对不会落到纸面上，然后就哄骗劳动者先启动离职的流程。等劳动者签了字，公司就不认账了，矢口否认之前的承诺。
• 

  13*******01 2022-11-27
  .延长试用期协议 延长试用期协议也属于比较刁钻的坑。 法律规定，单位跟同一劳动者只能约定一次试用期，不同期限的合同都有严格的试用期时长限制，用人单位不得随意延长试用期。 但上海中院（2018）沪02民终7915号的判例，法院竟然判决延长了试用期的单位胜诉。 这是为什么呢？ 劳动者败诉的原因如下：延长的原因系张某的工作表现不佳而需进一步考察，而延长后的试用期未超出法定期限，试用期内也未降低张某的工资待遇，且已征得张某本人同意。 是的，刨除这个单位的试用期没有超过法定时长和未降低劳动者待遇外，劳动者败诉最核心的原因就是其在用人单位提供的延长试用期协议上签了字。 这种试用期延长协议就是在打法律的擦边球，如果没有这协议，公司根本不会这么容易胜诉。
• 

  13*******75 2022-11-27
  1.空白劳动合同 恐怖指数5颗星 如果只允许说一个不能签的职场文件，那我一定毫不犹豫告诉你就是空白劳动合同。 空白劳动合同里面的坑多到可以逼疯密集恐惧症。 因为你签了空白的劳动合同后，相当于把工资、福利、休息休假、职位、工作地点、合同期限等等所有法律拼尽全力想要保护你的东西，都拱手交给用人单位，任其宰割。 让你签空白合同的单位，都是吃人不吐骨头的大魔王，别犹豫，直接拉黑。 除此之外，大家也要注意那些暗箭。 比如有些公司会偷偷把个别条款留空，专门坑那些粗心大意的小伙伴。 所以签署劳动合同之前仔细检查所有内容是个好习惯。 要让对方觉得你很懂法的样子，不要做自动签字机器人。