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  15*******06 2022-11-25
  大多数公务员的工作内容是综合性的，工作的技能、经验，绝大多数都来自于工作实践，和书本几乎没有什么关系。 比如说，机关里写材料是非常重要的。但机关写材料，和中文专业写散文，完全是不同的概念和思维。相反，机关里稿子写得好的人，很多都是理工科的。 当然，金融监管、法检系统，财务岗位等这些岗位，要干好确实需要一些相关专业知识，招收专业能力更强的硕士研究生，甚至是博士生，是有必要的。 但绝大多数的公务员岗位，特别是市县级以下基层岗位，本科生接受的通识教育，以及具备的综合素质，足矣。 基于此，这两年，很多地方公务员招考已经在弱化学历了，很多市一级的岗位，甚至省厅岗位，都只要求本科了。 比如今年广东公务员招考的广州市机关，大部分都只要求本科生。
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  13*******68 2022-11-22
  假如我是一个研究生，到了单位定级为四级主任科员，本身就是副科级待遇了，想要再往前一步，需要积攒很长时间的资历，机会也比较少，那我当牛做马干活的积极性肯定就不高了。 市一级单位同样面临这个问题。 只有省厅、部委这种高层次的单位，级别高，领导职数和职级数量都比较多，晋升空间大的，才能避免这个激励不足的问题。 除了以上因素之外，年龄因素也是很重要的。 本科毕业二十二三岁，好忽悠，正是想融入社会，想干一番事业的时候，稍微有一点激励，当牛做马十来年是没有问题的。 但研究生毕业，大多二十五六岁，刚入职那三五年还好忽悠，还有干事创业的积极性。但等到三十岁出头，看很多事情看得比较清楚了，真正成熟了，此时没有很大的激励，是刺激不动的。 所以，本科生比研究生更好用。 但很多人会说，研究生学历高，专业知识更加过硬，综合素质水平更高啊。
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  13*******47 2022-11-22
  考公界前两年有一个传说，本科生考公只能去乡镇，想考县区及以上的单位，必须要研究生。 四五年前确实如此，研究生遍地跑，经济又不好，读了研在市场上也没有特别好的机会，很多就挤公考这个独木桥。 很多单位一看，研究生这么多，为什么不提高标准呢？ 越来越多人读研，越来越多研究生考公务员，这种内卷导致了很多县区机关招人，动不动就研究生起步。 后来这些单位慢慢发现不对劲了，研究生还没有本科生好用呢。 比如说，县区单位级别只是正科，一般正常的晋升路径，是从一级科员到股级干部，再到四级主任科员。 从一级科员到四级主任科员，正常的大概需要三五年时间。 这三五年里，为了一步步晋升，新入职的大学生就得拼命干活，给领导当牛做马。 但是，如果招考的是研究生，研究生按照规定，转正后就要定级为四级主任科员，相当于副科级了。