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  18*******64 2022-11-20
  那业务外包就不一样，它还是一个独立的公司，对方把项目外包给你的公司，你的所有工作的管理和指挥都还是隶属于本公司的，只是你所从事的项目是第三方的，实际上是和第三方公司没什么关系，第三方公司只是你所在公司的客户。所以这个就比较便于理解了，比如你们公司是一个开发的公司，开发的项目可能是几个大公司的项目，比如华为，腾讯等，你也可能会直接入驻这些公司里办公，配合项目进度，但你和这些公司还是甲方乙方的关系。 　　第一个：用工很灵活，和自己招聘的正式员工相比呢，正式员工的辞退成本太大了，但通过和劳务派遣公司签合同的方式呢，就把用工的主体转移出去了，当企业不想再用你的时候，可以把你“退回”派遣公司，而不是“辞退”，所以你在劳动上的从属关系最终和用人单位是无关的，你的劳动关系的主体是派遣公司。 　　第二个：节约成本，虽然很多人都在说劳务派遣和正式员工同工同酬，但即使真的工资收入都是一样的情况下，福利待遇方面都是不同的，也就是说，劳务派遣的大多数是享受不到用人单位的其他福利的。更别提很多公司的同工同酬也不一定能做到。所以，很容易就成了“二等员工”
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  18*******40 2022-11-20
  目前劳务派遣更多的还是在一些机关单位还有国企单位比较常见，但是现在行政编制都在压缩，非编制的岗位将会越来越多，事业编制的也在改革当中，所以对于劳务派遣的岗位来说，对于个人的长远发展，并不是特别有利。 　　那么在找工作中，碰到这样的工作，要不要去呢，我个人的建议是，只要你有更好的选择，都要慎重决定。去了之后，往往都是做的多，但拿的少，自己也会在这样的环境中慢慢的产生心态不平衡，对于自己的晋升方面来说，也都是很困难的事情。 　　很多人在找工作的过程中，都在问，劳务派遣的公司能不能去，或者是某些大厂的业务外包工作怎么样等等，对劳务派遣和业务外包都不太了解，今天我们先从概念上给大家做个区分，劳务派遣和业务外包是两个概念的，是不一样的 　　先谈两者之间一样的地方：都是为自己所属的公司，帮助其他公司干活。简单说呢，就是和你签合同的公司，把你派到其他公司去做事，或者承接的其他公司的项目。这是相同的点，但两者还是有不同的点，区别是什么呢。我们先来看劳务派遣。
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  13*******13 2022-11-20
  首先的明确自己的职业规划是怎么走的，确定一个大致的方向，在往这个方向前进的时候，不管是派遣工还是短暂的编制内正式工，都只是你期中的一个职业经历； 判断这个工作是否值得去做，除了目前的薪资待遇，你还会在意什么呢？你想在这份工作中得到什么呢，除了薪水； 其实，每个人都有自己的赛道，也没必要一条道走到黑，你确定这份工作就是你的赛道么？多尝试不同的赛道，只有适合自己的才能让自己的事业飞黄腾达，事半功倍，最后摘取属于自己的胜利果实； 所以对于一份工作没必要过于纠结啦。 加油，努力为自己的目标奋斗吧！！