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  13*******34 2022-11-14
  学历和能力，大多数情况下，是评估维度的一体两面。 外在的学历，比如什么专业，什么学校，成绩如何，往往代表着最基本的能力，诸如专业知识的掌握程度，学习能力的好坏，基本工作工具的掌握等。 内在的能力，可以是各种技能，可以是各种资源（包括人脉和家庭背景），可以是各种方法论乃至思维方式等，目的在于能解决工作遇到的问题，达成工作目标。 原本两者不应该做出区分，说哪个更重要。 不过实践中，通常学历扮演一个敲门砖的作用，让你有机会坐在面试官的面前，而能力才是打动面试官，决定是否留下来。 如果一定要说哪个更重要，需要区分一下场景吧： 1. 不少国企或央企，大型企业招聘，通常都有明的，暗的学历标准，达不到的，通常都一刀切了，是不是学历在前期更重要一些？ 2. 有不少的中小企业，或民企，更看重实际解决问题的素质，对人才不拘一格，对他们来说，“学历”好像不那么重要，起码不是决定因素。但也要区分发展阶段，早期的蚂蚁金服，对学历要求不是太严格，随着发展壮大，对这方面的要求就会越来越严格。
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  13*******05 2022-11-13
  招聘的本质是人岗匹配，也就是要找到和岗位相匹配的人。企业在招聘时，会遵循这三大标准：能力上适合这个岗位性格上适合这个团队思想上匹配公司文化我们可以看到，在很关键的第一项，强调的是能力，看起来似乎和学历没有关系。但这里存在一个矛盾点：学历是显性的，能力是隐性的。所以企业在招聘时看学历，是为了给判断能力提供一个参照物。另外，用来判断能力的其实不止学历，还有工作经历、项目经验、专业证书、人脉资源等。举个实际招聘的场景：企业做招聘时，第一步是确定人才画像。比如研发总监想要招聘一个人，需要具备研发经验和带团队的能力。这两点看似是能力，但光看这两点其实很难找到合适的候选人，所以在提出招聘大方向的时候，还会具备一些隐性条件，比如毕业院校、专业、项目经验等。再深入探究人才画像，候选人在具备学历、专业等条件后，这时还是不能完全匹配岗位需求。研发总监还需要和HR确定一下，候选人需要有怎样的性格、生涯规划，才能与团队相匹配。从上面提到的例子，可以看出企业招人的逻辑。能力肯定是最重要的，但我们需要有东西为能力背书，证明自己和岗位的匹配性。而学历是体现能力的其中一种背书，一种工具。发布于 2022-10-25 11:17
  
  作者：猎聘
  链接：https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2729404546
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  15*******39 2022-11-13
  1.如果确定好了自己以后的发展，选择相关的专业就可以了。2.可以在自考本科后考公务员，选择汉语言、行政管理、工商管理这类专业，拿证快，但是自考本科就需要自身的努力，毕竟还是有几门统考，需要话时间去学习。3.如果没有时间和精力去学历，那么建议报成考，只不过时间线要长一些。发布于 2022-11-07 10:32・IP 属地四川
  
  作者：易成教育学历提升
  链接：https://www.zhihu.com/question/564947038/answer/2747698094
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