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  13*******82 2022-11-15
  然而，2周过后， 海尔人事再次联系我，说我填写的信息涉嫌作假，让我提供近半年银行流水。我当时已经离开北京，在北京相关的银行啊什么的都已经注销，但是海尔人事依然坚持必须要这个，我想了各种办法，什么刻假章啊，什么做假流水啊，后来朋友问了我一句“海尔很好吗？非去不可？”，当时感觉自己瞬间明白了，谁还没点脾气，仔细想想，看海尔hr的态度也没想招人，直接微信回了句“抱歉，感觉贵公司并不是我最佳的选择，希望早日招到合适的人” 然后我觉得这事就这么玩了，然而......两周之后，突然有一天技术总监加我微信，一顿客套寒暄对不起，还说“有问题我可能帮你想办法啊” 我：？？？ 这之间的废话我就不多说了...... 半个月之后，我入职了海尔，恕我直言，噩梦的开始！ 我冷静了大概5秒钟，给大家讲几个我的故事： 1，开始告诉我5天工作制，双休，平时没事不加班。（是我程序员不加班我感觉真的不可能，但...）
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  15*******85 2022-11-12
  不请自来 作为一个在海尔待过3个月的程序员，大家让让，听我说两句。 17年5月份电话一轮面试通过，说是等待复试，当时还在北京，总想着也是要回青岛的，就投了几家公司看看，投了两家，一家xxx公司（cto的是从58回去的总监，感觉有前景），另一家就是海尔。 5月底，回了青岛参加复试，给我复试的某平台技术总监，某级别hrm，还有一个应该是个普通hr吧。前期一直说大平台的好处，能接触各种各种的人，对以后的发展多么多么的好（呵呵），亮点来了，我问了问公司福利以及薪资情况，可能我笨，说了2遍我都没看明白这个工资的算法。后来入职以后，才知道“拐点”工资这一回事。每个月只发工资的70%，剩下的30%每半年一发，说是要算绩效（程序员算绩效？），如果中途辞职，对不起，30%会自动扣除。 复试通过。 海尔人事通知我，6月份会开始进行背景调查。然后就让我填写一份“同意背景调查协议书”，里面要清楚写明所有工作过得单位的联系人和联系方式，并且联系人和联系方式必须能联系到此人（7年前的工作单位你能记住联系人和联系方式？）费劲吧啦总之敷衍过去了。我天真的以为真的敷衍过去了....
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  13*******88 2022-11-12
  海尔智家 研发岗位，核心产业核心部门，法定每周五天工作日，周六日不用打卡，周六来不来自愿。这一条，在我们这边大楼，几千名研发岗位都是这样。 再说工作日，早上九点上班六点下班。平时下班时间，根据自己的工作量和工作速度自己定，我一般是七点半左右走，上下浮动半小时。工作效率高，平时隔三差五的六点多打卡下班也可以。 补充下：法定五天工作日应该是海尔智家全公司统一的。平时下班时间不同产业、不同部门有差异，有的部门九点上班五点半就下班，比如党群工会还有一些职能部门基本都按时下班。有些研发部门晚上七点多办公室就没多少人了。当然也有些部门会加班较多。所以不同部门差异很大！ 编辑于 2022-11-05 14:08・IP 属地山东​赞同 5​