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  13*******48 2022-11-15
  有三个途径，都能成功。 这些年陆陆续续给不少企业做过经营分析和决策支持的课题，接触了一些企业高管。同时，结合公开报导中的知名企业状况，给知友做个汇报。 一个类型是自个创业，像小米雷军、华为任总、福耀玻璃曹德旺、长城汽车魏建军 当然，阿里、腾讯、微软、苹果早先的情景也是相似的。 我服务过的民企中，印象最深的是辽宁某地的一位企业家。他们夫妻俩早年是开餐馆的，接下来，当地矿业兴起。他俩投身开矿的业务。 开矿并非咱们想像中的，简单地用力气把矿挖出来就行了。有时候，得花点心思把杂质剔除，才能达到客户所需的纯度。后来，他的儿子跟我们团队聊天时表示了对老父亲极大的敬意：没日没夜地钻研技术，硬生生地从一个餐馆老板变成了采矿和冶金内行。
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  13*******22 2022-11-10
  原则：原则这东西，说起来每个人都有，其实真的很难维护。比如我只有一个原则，领着工资洗杯子可以，谁要骑我头上让我洗杯子我就让他吃了。如今只有董事长敢欺负我，我也偶尔欺负他。 天不怕地不怕:别人越是怕，你就越冷静，大家也会受你激励。 这是我觉得最重要的，都是潜移默化的，我缺点依然很多，比如是个键盘侠喜欢教别人自以为熟悉的东西，个人业务技术也很一般，但是凭借以上几点，晋升很快。 最后，自己多向同龄的领导学习，多总结自己失败原因和能力缺陷。只要工作半年，大家眼睛都是雪亮的，哪怕不是背着无数荣誉进公司，慢慢大家都会喜欢你，然后尊重你，然后想靠你谋求小便宜，你就会领导了。（修改加一句:有的时候你还不是高管或者领导，但是只要大家信任你，信任到付出行动来咨询你，来请教你的时候，你就已经是大家心中的领导了） 另附个人缺点供大家自我对比： 不会写文章，懒（主要是爱拖延），演讲恐惧症，恐高，四肢无力，脸盲且记不住名字，健忘，过于谨慎，为了加班费命都不要，总觉得别人的东西不好。 编辑于 2018-07-15 17:19
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  15*******76 2022-11-10
  85 人赞同了该回答 本人非知名企业高管，但是非要往高说是个名副其实的国家级企业高管。水平无法给你教科书般的见解，但能给出几个注意点。 前提： 公司需有晋升空间。有的时候晋升非常不公平，比如家族企业，刚迎来一波暴富的企业，忙的要死的企业，每天为钱发愁的企业等，你得看清楚那些人每天在关注什么，有的企业甚至忙到没时间关注员工或者公司内部情况的程度。这些情况会给你晋升造成困难或者只是拖延，但阻止不了你发光。 晋升的硬指标： 技术过硬，是最硬的指标，你够厉害谁都插不上手，你不可替代。 好习惯和个性：好习惯能让大家长期接触后给你很高的印象分，也会潜意识对你信任。个性会让大家第一反应就记得你，说不定还会崇拜你。 责任心：一件事别人做不了，问你怎么办，自己能不能帮他这很重要。有的事你们其实都解决不了，但是做不了不代表扔着不管，你告诉他正确的处理方式，长期下来，大家会离不开你。