全部回答 已有 3人回答

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  13*******36 2022-11-09
  老家有种封建迷信，如果一个女人生孩子之后身体不健康，就是月子没做好，只要再生一个好好坐月子就好了。 我之前一直对这种流程看起来脱裤子放屁的糟粕嗤之以鼻， 但现在我觉得，如果一个人身体不健康，只要找个996的工作再辞掉就好了。 一个朋友说自从她辞掉了996，脸不爆痘了，体重轻了，连多年痛经都好了。 等我老了，我就把头发全染白去拍个节目， 说我做出一个违背祖宗的决定， 公开一个万能秘方啥病都够治， 先找个996的工作，然后辞掉。 去送外卖。 编辑于 2022-04-30 01:23
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  13*******00 2022-11-09
  给题主普及两个常识，关于中国双休的由来： 1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行五天工作制。 同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 所以，题主是在质疑中央的决定和国家的法律吗？ 年轻人要找双休的工作不需要质疑。需要质疑的是那些强制劳动者单休的企业主、以及像题主一样为这种违法行为进行辩解的奴性思想！
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  13*******82 2022-11-09
  觉得还是有区别的。拿校招来说，这个企业能来你学校招聘，说明这个公司跟你学校的层次是匹配的，校招主要看学校。但是你有工作经验和证书以后，用人单位对你的学校重视程度会慢慢会弱化的，但是不等于不再看了。用人单位更注重你的能力能否胜任岗位，能否给企业带来价值。所以，不要纠结这个几本几本，没那么多条条框框，也没必要把自己身上挂个“标签”。工作以后又是一次洗牌，挣到钱才是王道。
  
  作者：望月舞雪1233
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  来源：知乎
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