全部回答 已有 3人回答

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  15*******56 2022-11-09
  2. 面试结束后，当然可以向HR询问面试结果，只是要问便于人家回复的问题。关于你自身成长方面的问题，不要问去问面试你的HR，此类问题留给你的老师或者导师比较妥当。幸运遇到导师型HR的概率不是很高，毕竟人的时间、精力都有限。 3.参加面试是互选的过程，你拥有选择的权力。只是你也别试图“指挥”HR。即使优秀的你会遇到资历浅、不怎么专业的负责招聘的HR，你也要尊重他，无论如何他面对的是多个候选人，他代表公司有选择优质候选人的义务和责任，他也会成长。当然好的HR自然会知道“你会成长”，他必须尊重你，何况他的雇主品牌的传播要求，他也必须尊重你。不尊重你的HR，代表着他的公司也不咋地，不去也罢。 我是人在魔都的 @唐安妮 ，祝你求职顺利，生涯发展顺利。若你在求职路上遇到“百思不得其解”的困惑，欢迎点击下方卡片进入一对一的咨询环节。
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  13*******17 2022-11-09
  以上2点，是很多我的HR同行都会做的，而且根据自身所在公司以及自身擅长不同，会有不同细节上的处理。许多的HR是从原先猎头转到in house的，我特别喜欢和这个背景的HR同行交流，每一个招聘做的好的HR，都有属于自己的“绝活”，这些“绝活”的共性基底是尊重候选人。 但是在工作实务中，我们也会遇到下面这种会让我们感觉不太想回答的询问，因为“难”回答啊： 1.面试结束，刚送走他，就发微信来问：“你觉得我怎么样？”。 正在准备进行下一场面试的我们，看到这个会哭笑不得，倘若这个候选人的实力还算吻合岗位要求，则会选择在下班前再回复下说：“谢谢，这个岗位还正在面试中，将尽快与您再次联络。”倘若这个候选人的实力一般，已经有其他候选人比他好，则会选择回复一个emoji，然后统一在这个岗位面试结束有了确定候选人之后，通过邮件回复谢谢他的时间以及告知该岗位已有其他合适候选人的结果。当然实际上会是我们小伙伴在办公室里来吐槽一句：“什么我觉得你怎么样，又不是相亲。”
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  15*******49 2022-11-09
  我的建议是，一定得问，别不好意思不问，问的时候，可以采用如下的方式。 1 面试后3天，如果没消息，直接问hr面试结果，比如可以说，我非常想进入贵公司，不知道面试结果。如果面试成了hr在走流程，那最好，如果没成，hr一般都会回复你。 2 如果没成的话，你可以问hr，能否帮忙打听下面试不成的原因？我好日后多多准备。这时哪怕hr不继续给你沟通，不告诉你原因，你也不亏。 3 你甚至可以和hr说，你们公司有没有其它类似的岗位，如果可以，我能否再去面试这些岗位？一般公司不会就只开放一个岗位，hr哪怕是站在公司的角度，一般也不会拒绝你去面其它岗位。 如果你不是直接和hr打交道，而是和猎头打交道，也可以按上述流程问一通。 你这样问下来，其实你没有什么损失，但有可能得到面试经验，甚至是其它面试机会，绝对属于有百利而无一害。