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  13*******73 2022-11-09
  谢邀。 新东方管培生在集团或者产业机构的成活率都很低。 管培生在新东方罗永浩等人在的众神时代是一个很酷的存在，但现在多少有点鸡肋和伪命题。 说来真是暴殄天物，新东方管培生每年录用率是很低的。每位管培生无论综合素质还是学历背景都非常优秀，但并没有培养好管培生，一般是把管培生往集团、分校或者产业机构一放，岗位一般多偏营销岗，还会遇到频繁换岗。注意是换岗，不是有节奏有安排的轮岗。 新东方旗下的很多子公司或者分校对于管培生的看法就是：像一块多功能搬砖，哪些需要哪里搬。 而且XDF的企业文化，很讲究人情，集团久了各种关系也很复杂，所以，你懂得。 建议和负责你的上级聊下吧。新东方这点还挺好，一般负责管培生的级别都不太低。也可以求助下负责管培生项目的集团HR，聊下相关的困惑。 建议楼主慎重考虑，毕竟现在疫情期间。但是个人不太看好新东方的管培生
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  18*******12 2022-11-08
  第五，能力培养忽悠。别以为公司真会大力气的培养你，做梦啦！培养你完了，你翅膀硬了怎么办？什么，公司需要人才为公司赚钱？别天真了，大企业压根不需要你有多牛逼，你只要当好螺丝钉，按程序来，别到处添乱子就行了。公司里大大小小十几个规章制度，就连一个小小的部门都有指引手册，你老老实实按制度办事就行，牛不牛逼不重要，也没人在意。好吧，以上是我从不少在地产行业干过的朋友和同学的亲身经历总结出来的，也许各个公司有所不同，但本质上都是这样。至于你要不要离职，我觉得还是忍一忍吧！毕竟管培生一年就像升职还是有难度的，正常都是3年一小升，5年一大升。你才工作一年，还不能说明什么。稍微有点耐心，再说了你就工作一年就离职，眼下又是疫情收尾阶段，找下家也难。再不济，你可以骑驴找马，不要裸辞。肺腑之言，如果觉得有用，请采纳喜欢。
  
  作者：黄纸凤
  链接：https://www.zhihu.com/question/396009889/answer/1257743685
  来源：知乎
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  13*******50 2022-11-08
  关于管培生，结合我那么多朋友及同学的体验感受，往往有下面这么几个天坑。 第一，国内的很多大企业（尤其是地产行业）很喜欢搞这个 噱头，名义上管培生，把你当未来的中低层管理者培养。实际上你丫的就是实习生。如果全薪的还好点，要是遇到第一年薪资打八折的就是巨坑（招聘时人力也不会告诉你）。 第二，过了一年后，所谓的按照个人情况划分岗位（有的企业甚至宣称个人可以按照喜好选择岗位），然而实际上是他们那个部门缺人就安排你去哪个位置。更有巨坑的就是，明明入职前保证你在总部或者项目上待3年，然而一年不到就给你换岗再把你调到外地，并且美其名曰：“年轻人要经得起磨练”，我磨练尼玛啊！。。。。。。 第三，年薪欺骗。入职前招聘的人都会大大的忽悠你，什么年薪20、25，然后实际上每月也就10K左右，加上各种补贴、年终奖，撑死也就15、16，而且还是税前。你回头找人力理论？不好意思，鸟都不鸟你。不愿意你可以提离职啊！这里的故事也很简单，大公司的人力每年都有招聘指标的，他们会想尽一切办法先忽悠人进来再说，完成指标。一旦过了三个月或者半年的过渡期，你想离职？反正我考核完成了，你想走？随便啊！