全部回答 已有 3人回答

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  13*******19 2022-10-24
  谢邀。平时不怎么登录，抱歉来晚了。 1，一般来说，提成或者年终奖，包括所谓的年底双薪，这些工资额外的收入如果没有在合同上明确规定下来，后期通过仲裁还是会很难要到。唯一的突破口是你申请仲裁的证据可以添加前几年每年发放的年底双薪的证明，但后期到底支不支持还是得看当地仲裁委员会的意见。 2，双倍赔偿金的前提一般涉及到没有签订劳动合同、没有购买保险、没有通知的前提下无故辞退员工等方面，我不知道你是怎么与公司解除劳动关系的，但仅仅以年底双薪的理由要求双倍赔偿金显然不太合理。 3，所有赔偿没有收税这一说法，放心。 总结，每个仲裁案件都有其特殊性，要看每个仲裁员对法律的理解和对案情的分析。年底双薪的情况法律没有明确的硬性规定，所以后期仲裁结果也是五五开。建议听听当地仲裁员庭前调解的意见，并提交好有利于己方的一切证据材料。 发布于 2016-03-18 21:11
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  13*******79 2022-10-24
  年底双薪如果不是在合同中有明确约定的话，试用期员工不享有。 年底双薪，年底奖金等报酬，通常并不在劳动合同当中，属于企业决定是否发放的范畴； 且我国劳动法对于这类报酬没有明确规定，因此这个就要看你所在的公司如何处理了。你可以尝试向领导询问。
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  15*******14 2022-10-24
  年底双薪如果不是在合同中有明确约定的话，试用期员工不享有。 年底双薪，年底奖金等报酬，通常并不在劳动合同当中，属于企业决定是否发放的范畴； 且我国劳动法对于这类报酬没有明确规定，因此这个就要看你所在的公司如何处理了。你可以尝试向领导询问。 发布于 2019-01-22 12:42