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  13*******47 2022-10-23
  找有经验的外贸业务员，一是不容易找， 手里有业务的，会自立门户。来找工作的，多少总有点旧帐。二来，怕有坏习惯，反而带坏现在的公司成员。 大学生白纸一张，可以融入公司文化，手把手教，容易很快进入状态。比如先只做单证， 慢慢加入其他工作。老业务不屑这样开始的。 成本上， 大学生一年估计为老业务的60%-80%， 但是事情没少做（只要教导的好），2-3年出线后，再稳定3年左右没有问题，回报上还是可以接受的。 公司要有梯队，年龄错开，这样有朝气，有发展，大学生冲冲杀杀， 会给公司带来干劲（看好别出大篓子）。老业务大多死气沉沉，佛系居多。
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  15*******65 2022-10-23
  相对于公司来讲，实习的这种大学生，就是免费劳动力 不仅听话、努力、上进，工资还不用给很高，刚开始的时候，还不用交社保。 而对于在社会上摸爬滚打了几年的老油条来讲，可就没有那么好忽悠了。大多是得过且过的样子 发布于 2022-07-25 15:03
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  13*******19 2022-10-23
  原因很多，但是最简单直接的原因就是应届毕业生便宜啊。我要是老板也愿意用便宜的大学生，好用还便宜啊，精力还充沛，而且乖还听话。老业务就没有容易那么被忽悠了。什么你们公司只有四个人?这不就是皮包公司吗？什么你们公司展会也不参加，阿里平台也没有，纯手动操作啊。什么提成要压一年啊？我草。什么试用期要三个月甚至更长啊。我草。什么底线只有2500大洋，不是月薪过万吗？什么不交保险啊？什么单休啊，自愿加班啊。我草。什么每天当牛做马的，被客户蹂躏千百遍，连房租吃饭都成问题，我TM有病找这样的垃圾外贸公司啊。所以为什么很多公司愿意找应届生啊，本身心术就不正啊。所幸现在很多大学生变聪明了，知道公司的忽悠套路，都轻易不上当了。 编辑于 2022-05-22 14:01・IP 属地河北