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  13*******20 2022-10-12
  第一、工作机会原因。我们是小县城，本身工作机会不多，而内勤是央企编制员工，算是一份有面子的工作； 第二、开销低。收入虽然不高，基本上内勤都是本地人，吃住都在家，花销也不大，贪图安逸的人可能也不太想随便换工作； 第三、习惯。在保险公司，想把事情做好自然会累，但是真的想要摸鱼混日子，也是比较轻松的。有些内勤，做的时间长了，基本上也只会做分内的工作。例如一个做理赔的大叔，40岁左右，一年收入不到10w，他做了快20年理赔了，其他啥也不会，让他跳槽他也没地方去，还不如继续做理赔。 其实不管什么工作，第三种是比较可怕的，不学习，没有成长，只会目前的工作，你就离不开这家公司和这个岗位，而公司缺可以随时找人替代你，那你的身价也就一眼望到头了。 基本上就是这样，如果再有其他新的想法再来分享，
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  13*******08 2022-10-12
  第一、几乎全年无休。是的，你没看错，就是全年无休。保险公司的业绩冲刺是全年的，不存在休息期。四季度开门红冲刺，一季度开门红收官冲刺，二季度和三季度是年中联动冲刺，一个阶段套一个阶段，而且往往利用周末和节假日开动员大会，无加班工资。那一年的端午，为了拍婚纱照，还得跟领导请假，端午佳节，国家都放假，我要拍婚纱照还得请假。 第二、两头受气。公司的指标是压到内勤头上的，因为外勤是代理人，并不是员工，所以外勤要是不想叼你，一把手来了也没用。正因如此，我们要被领导压迫，同时又要去讨好外勤，让他们多做业务多增员。而从总公司、省公司、市公司到本地的支公司，为了激励外勤，往往会有很多的奖励方案，内勤的很大一部分工作就是去追踪方案的达成情况。有的外勤自己搞不清楚，最后差一丢丢没达成方案，到时候都会往内勤身上撒火。 第三、收入可悲。待遇神马的是跟公司业绩挂钩的，很有可能你辛辛苦苦一整年，最后年底公司业绩不是很好，那么公司只会祝你新年快乐，奖金，呵呵，意思一下就行。对了，过完年初三就要开动员大会，内勤必须得来，还得是提前来，布置会场啥的。这份收入，吃得饱，穿得暖，但是想要品质的话，那就只能想想了。
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  13*******59 2022-10-12
  本人原中国人寿内勤，后转外勤，觉得有资格回答本题。 一开始做内勤是因为觉得央企编制，福利待遇好，收入稳定，应该靠谱；而且面试的时候问了不下5遍，“我这个岗位不用卖保险吧？” 确认没有业务要求后我欣然入职，但是没想到是这样的结果。 其实内勤也分为几类，不同部门工作内容和待遇也不同。 我所在的是个险部，也就是针对个人保险业务的部门，管辖的是个险业务员，也就是平时我们所知道的“卖保险的”。此外还有团险部（像学校、企业之类的团体险）、银保（银行保险）、客服部（柜面、保安、投诉、调查、理赔等等）。 毫不夸张地说，个险部是最辛苦的，加班最多的，但是 我们先来说说个险内勤辛苦在哪里。 第一、几乎全年无休。是的，你没看错，就是全年无休。保险公司的业绩冲刺是全年的，不存在休息期。四季度开门红冲刺，一季度开门红收官冲刺，二季度和三季度是年中联动冲刺，一个阶段套一个阶段，而且往往利用周末和节假日开动员大会，无加班工资。那一年的端午，为了拍婚纱照，还得跟领导请假，端午佳节，国家都放假，我要拍婚纱照还得请假。