全部回答 已有 3人回答

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  18*******69 2022-10-12
  简单回答一下。 HR看的是硬条件（学历，技能，工作年限等）是不是满足条件以及是否存在重大的风险（性格上的，法律上的）； 业务主管看的工作能力和经验，是不是能够快速出活； 部门大主管关注的是：自己喜欢不喜欢这个人的气质；基本条件是否满足岗位需求；业务主管的意见
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  13*******17 2022-10-11
  60 人赞同了该回答 人力侧重招聘基本面的考察甄选，主要根据是一般工作职责和本司的任职要求，同时考察求职动机以及职业稳定性； 业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度； 部门大BOSS其实比较单纯，旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。 总结来说，人力考察这人“能不能看”，业务考察这人“能不能干”，BOSS考察一般俗称“看眼缘”。
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  13*******61 2022-10-11
  7 人赞同了该回答 HR看基本面——综合素质，价值观，综合评价 用人主管看技能——硬性技能，软性技能 大BOSS看感觉——是不是喜欢，是不是有感觉 正常情况下，到了大boss这个环节，都是前面两轮过了，价值观、综合素质、技能都经过验证了，大BOSS面一次的主要目的是在“人”层面的把关。 发布于 2015-07-11 10:44