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  13*******68 2022-10-12
  泻药。 我市局一个局长七个副局长中，一把手局长和三个副局长，包括常务副局长都是走的“内勤——办公室主任——部门领导——局领导“的路线，下面的几个县级市中也有三个一把手局长也是这个路线。 内勤，很实惠的，不相信你看看你所在单位的部门领导和局领导，有多少是侦查出身的？ 功利一点来说，你要这些个二等功、三等功、嘉奖什么的作甚，顶多就是个业务骨干的定位。。。。。 虽然我也很鄙视警队内充斥着的”能干的不如能写的“这种氛围，但是，这就是现实。 编辑于 2015-09-08 15:30
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  15*******07 2022-10-12
  派出所因为业务繁杂，就像是一个小公安局，内勤顶的上机关指挥室、办公室的作用，人员、业务、事务、财会都是这里出。上管天，下管地，中间管空气。我们这里的说法是，所长不在内勤最大。事来了，领导往下看，第一个是你；弟兄们往上看，最后一个也是你。内勤是关键部位，不是一两个小姑娘报报表那么简单的。 对外，内勤是联络各部门最频繁的部位，也就是刷脸最多的，仅仅搞业务很多时候是无法接触这么多人员的。这是工作的财富。 对上要领会充分，对下要传达准确，还要起到一个轴承或者说润滑油的作用，带着大家转，磨合调度各种矛盾。 内勤很容易得罪人。所以必须，必须要会做人。人做到位，不生硬、不脱离一线的想法，懂得体谅民警，才会有兄弟托举你，你的工作才好开展。工作带起来了，所里事务顺畅了，才叫尽职。 建议还是从最基础的出警、办案、下社区做起，基本的勤务警务你懂了，才能明白活怎么干，不会被人敷衍或者轻视。如果接触不到业务，也得主动去了解去学习。
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  13*******67 2022-10-12
  女生，如果事业心不强，没想过后期逐渐走上管理岗位的，可以从事一些公司的内勤工作。内勤工作，整体来说没有多大的发展空间，有些公司可能是并入行政管理里面，有些是单独的一个部门机构。所以如果是在一家小公司的话，基本上熬不出头，也看不到后面升职的空间。大公司的，事务相对较多，组织等级机构明朗，还有机会向上走，学的整体也多。就算这家公司没有发展，以后出来也会相对找到更好一点的工作。个人建议如果是小公司，没有进取心可以长待；如果想过职业发展，还是去大公司去历练，哪怕也是做同等工作。
  
  作者：落魄穷书生
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  来源：知乎
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