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  13*******70 2022-09-19
  百货公司经理很多，总经理，运营经理，商品经理，市场经理，公关经理，光LP那边就好几个经理.....你问的是哪一种？压力，不同的经理面对不同的压力，不同地位的商场面对不同的压力至于变动，同样要看具体情况，不用说不同国家地域市场地位的差异了，连不同分公司都不一样。我们某店的两位贵宾部经理，一位在这里工作了46年，一位43年，而另一分店的总经理可能因为各种原因短期就换了两个，毫无可比性.....
  
  作者：杨玺
  链接：https://www.zhihu.com/question/20239803/answer/14446489
  来源：知乎
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  13*******29 2022-09-19
  3、因为对于专业没有一个强烈的要求，所以导致你工作中可能会离自己的专业越来越远，同时也有可能因为公司需要而给你各种转岗，像我之前做过总办、公关、业营、市场、项目管理、销售……哪里有需要，你就会被安排到哪里，好处是一般这样的人都升职比较快，缺点是每次调整岗位都要自己重新学习，比较辛苦，而且如果有一天打算换工作，可能会遇到壁垒，别人会觉得你哪个方向都不精，除非你是去做店总的…… 4、这个行业整体目前经济效益都不是特别好，能保证收益同比是正增长的几乎没有了，相应职工薪酬方面也会受影响，我知道的目前业内工资数万达高，而且是翻倍的高，另外新加入战局的首创集团也是说得过去的，但是整体来说高薪酬有两种情况，一种是压榨型企业，榨干你就可以走人了；一种是高压高密度工作企业，所谓的高薪酬性价比极其低…… 5、这个行业我们老笑谈的一句话是：流水的营盘，铁打的兵。意思是小兵没资历跳不动，领导层面经常会被平行调动，或者行业内部活动
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  13*******54 2022-09-19
  在百货商场做了五年，从小白鼠到经理……一度还挺有成就感觉得有点小NB的意思，但是冷静下来综合考虑这份职业会有如下感慨： 1、感觉自己十项全能，能做数据，能处理系统问题，能解决客诉，能干公关行政……甚至连建筑画图、物业安全你都要懂一些……因为你都会遇到 2、不知道是我原来公司的个例，还是行业通病，入职的时候专业几乎是没有什么用处的，更多的是考虑个人的形象素质和理解能力这些东西，这行业没有什么专业是真正对口的，所谓的外国经验能借鉴的也不多，更多的都是靠自己摸索积累，所以“熬年头，拼资历”是成了一个人的核心竞争力了 3、因为对于专业没有一个强烈的要求，所以导致你工作中可能会离自己的专业越来越远，同时也有可能因为公司需要而给你各种转岗，像我之前做过总办、公关、业营、市场、项目管理、销售……哪里有需要，你就会被安排到哪里，好处是一般这样的人都升职比较快，缺点是每次调整岗位都要自己重新学习，比较辛苦，而且如果有一天打算换工作，可能会遇到壁垒，别人会觉得你哪个方向都不精，除非你是去做店总的……