全部回答 已有 3人回答

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  13*******82 2021-03-20
  这个要根据公司的薪酬体系来得，有的公司有，有的公司没有。一般情况下人事部门招人分两种情况:第一种是设置绩效工资，然后根据KP|考核来计算绩效工资的;
  另一种是设置提成的，根据所招聘人选的难度和重要性分为不同的提成。
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  19*******46 2021-03-20
  营业员的工资构成因为行业不同而不同，一般情况下是底薪加提成的形式，但是各个行业的营业员还有所不同。商贸类的营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+业务提成，包括化妆品、日用品等；店铺营业员工资构成是由基本工资+全勤奖+奖金，一般都是固定的工资额度。营业员一般发工资都是按月发放，每个月的五号或者十五号等，根据不同的单位日期有所不同。
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  13*******31 2021-03-19
  无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资不是无责任底薪，所以上当受骗。