职位描述
正能量的人、激情热情、上进心
公司简介
产业报国平台基础知识
一、产业报国平台主要功能:
1、 易货功能:
1) 、助推企业去库存、去成本、去仓储;
2) 、助力企业解决产能过剩问题;
3) 、用鸿包置换企业产品,让库存产品或产品转化成消费预存卡,可用于鸿包商城线上、线下消费,减少企业现金支出;
4) 、企业与平台互需置换自己所需服务,如:销售渠道、广告、需求产品、投资、房车等,帮助企业现金节流;
2、 化债功能:
企业通过产品、实物、资产置换鸿包(转换平台预存消费卡),进行债权、债务交割。
3、 回家吧功能:
帮助民间债权人收回白条债权权益,帮助债务人还清债务,让天下欠债浪子回家。
平台通过易货置换、消费化债、流量嫁接、渠道共享,与企业、加盟商、债链人达成共赢。
2、 产业报国平台如何盈利:
1、 易货产品、实物、资产置换溢价空间;
2、 化债产品、实物、资产置换溢价空间及服务费;
3、 回家吧大数据流量及厂商赞助引流;
4、 厂商销售渠道导流服务费;
5、 债链区块链大数据引流及第三方资本运作;
6、 易货、化债资产重组包装上市引流民间资本运作;
7、 平台回家吧众筹资本运作及企业运作。
三、产业报国平台鸿包的主要特征及安全性:
1、是鸿包商城进行闭环流通的数字货币,根据现金配比转换成各种消费卡;
2、消费卡类同于酒店宾馆预存卡,由中国银联授权发行,可直接用于平台闭环的电子支付;
3、鸿包加现金可以直接投资(门面、企业分红)和房、车、加油卡的购置;
4、鸿包加现金可转化结算通卡,分期支付现金,由香港中深华泰基金股份有限公司签订担保履约协议;
5、鸿包可直接转换健康、教育卡;
6、鸿包在平台闭环具有落地、流通、应用、消费价值;
7、鸿包在产业报国平台的流通、置换、易货、化债过程中,起到货币的杠杆作用;
8、平台发行的鸿包(相当于预存卡)以相应的资产、产品、实物等托底,没有泡沫。
四、产业报国平台鸿包的商业价值与意义:
1、鸿包本身就具有价值,鸿包的发行是以等价的资产、产品、实物做托底置换产生的;
2、通过鸿包的流通、落地、应用,在以货币特性的杠杆作用下,结合平台消费大数据、消费大资源,匹配N多的资产、产品、实物进行等价易货、化债和溢价置换、引流、销售、投资的作用,拉动产业过剩的市场疲软需求;
3、鸿包引流市场的是真正做到需求各方的资源共赢,鸿包商城倡导的是“以资源换资源、以产品换产品、以资源换产品、以产品换资源、以消费换所需”的供求置换,从而解决各方面临的短板问题,为合作各方获得时间与空间,创造更多的资源;
4、鸿包机制为合作方提供了资源、渠道、需求置换、引流、公益广告等多元性组合商业模式,从而提升合作方的产品品牌和销售渠道,全方面的帮助合作方完成节流;
5、产业报国作为鸿包的发行方,开创易货、消费化债商业模式,通过平台数据和资源,引入鸿包机制,帮助企业获得时间、空间、节流(减少现金流)、引流(导入消费客户)、置换(需求更替)、流通、落地、应用、资源、广告等效益,在一切利他的基础上,实现平台最大效益。
五、产业报国平台鸿包怎么获得:
1、易货中获得——以产品等价置换鸿包;
2、化债中获得——债权人以债权凭证等价置换鸿包,并由债务人对平台做等价资产、产品等托底;
3、平台交易中获得——以现金在平台自由交易买卖获得;
4、赠送——鸿包持有方的自由赠送;
5、平台活动赠送——消费返利获得。
六、产业报国平台鸿包转换的运用价值:
1、易货卡——适用于易货联盟商家结算,由序列号和涂层密码组成,直接充值就是鸿包,闭环全网配比一定现金流通使用,由中国银联授权发行(信任度高,数字是有效的);
2、提货卡——适用于全国代理商易货结算,由序列号和涂层密码组成,直接充值就是积分,在鸿包商城提货专区消费,也可用于平台控股企业、基地等的等价人民币投资使用,由平台与代理商签订资产托底协议,由中国银联授权发行;
3、结算通卡——1600现金+8400鸿包=10000元额度结算通卡,由序列号和涂层密码组成,适用于易货联盟商家结算,按每天一定比例现金分期支付,由香港中深华泰基金管理有限公司和产业报国平台共同签订履约担保协议,由中国银联授权发行;
4、零购卡——2000现金+8000鸿包=10000元额度零购卡,由序列号和涂层密码组成,适用于鸿包商城零购专区购物(线上消费),由中国银联授权发行;
5、鸿包购物——现金+鸿包方式在鸿包商城鸿包购物专区购物(线上消费);
6、用户卡——3000现金+7000鸿包=10000元额度用户卡,由序列号和涂层密码组成,适用于地面联盟商家消费(线下消费),由中国银联授权发行;
7、健康卡——10000鸿包额度,适用于沐恩水疗,适用人群:对三高患者、糖尿病患者有缓解症状作用;
8、教育卡——30000鸿包额度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000现金+5000鸿包=10000元额度加油卡;
10、鸿包购车、购房
上班地点
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可能感兴趣的职位
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南区1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作; 2、人员档案管理工作; 3、劳动合同签定及管理工作; 4、社保办理管理工作; 5、人员考勤管理工作; 6、车辆保险及年审管理工作; 7、人员体检及健康证管理工作; 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作; 9、完成领导交办的任务。9小时前
李勇 -
人事主管5000-7000元柳州-鱼峰区-窑埠古镇1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格 1、28-40岁,大专以上学历,有教育行业经验者优先考虑; 2、五年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 福利:双休,包工作餐,节假日正常休假,有寒暑假。9小时前
叶杏妍 -
人事经理5000-8000元柳州-城中区-龙都花苑广西屯垦地食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。9小时前
梁女士人事专员 -
人事专员3000-5000元柳州-城中区-龙都花苑广西屯垦地食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)1、完善公司行政管理、人力资源管理制度,包括薪酬、绩效、招聘、管理制度体系、培训、员工发展等的全面发展; 2、负责组织企业文化建设,如会务组织、公司氛围、文体活动等工作的安排; 3、负责公司的日常行政工作,包括薪酬统计、日常考勤、办公用品、办公环境等; 4、负责对各部门的人力需求进行日常招聘,进行招聘、甄选、面试、入职岗前培训等工作; 5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程; 6、负责公司日常接待及对外关系接洽; 任职要求: 1. 人品端正,踏实,责任心强,做事有条理,表达能力强; 2、人力资源、企业管理、行政管理等相关管理专业专科以上学历,人力行政人事工作经验; 3、协调沟通能力强,有培训演讲能力经验优先; 4、熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎实。9小时前
梁女士人事专员 -
人力资源主管4000-6000元柳州广西云亭烯技术有限公司其他行业1、制定公司人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;5、组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;7、负责公司人力资源信息的上传下达工作;8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调;9、将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。2025-11-27
蔡桂钧 -
人力资源经理4000-6000元柳州-柳南区-广西汽车贸易园柳州市汇骏汽车销售股份有限公司汽车及零配件熟悉人力资源管理的六大模块,熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划,制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。2025-11-25
黄培成 -
人事专员5000-6000元柳州-城中区工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行; 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识和实操经验; 2、能够独立完成人事相关工作,具有良好的沟通能力; 3、对人力资源管理流程有深刻理解。2025-11-23
任明峰 -
人力资源经理3000-4000元柳州-柳南区广西鼎立食品科技有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、执行公司规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;2025-11-23
粟女士人事 -
2025-11-23
王志强 -
人力资源经理10000-15000元柳州-柳江区柳州柳工挖掘机有限公司机械/设备/重工职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理: 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价,提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理: 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作: 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度,建立健全公司绩效管理体系,构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案,指导各单位开展绩效管理工作; 3.3负责对接各业务版块HRBP,根据业务需求指导与制定绩效管理方案; 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作,监督与评价各单位绩效管理工作推进情况; 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理 任职要求: 1、受教育水平:本科(含)以上学历,机械类或管理类专业,本科(含)以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验:5年以上工作经验,有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求:熟悉人力资源管理知识,了解管理学和心理学知识;了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能:熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。 人力资源多模块的人才欢迎沟通,具体岗位层级可***。2025-11-23
人力资源部
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