职位描述

岗位职责:组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。
任职资格:1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;
2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以
上模块的工作;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力
强;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
6、专业对口且有较强学习能力,愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人

公司简介

      碧桂园物业服务有限公司是碧桂园集团旗下的子公司,成立于1992年,具备国家一级资质,与房地产开发、酒店、教育并列为四大业务板块,被赋予重要的战略地位——碧桂园集团主席杨国强曾说,“物业管理是我们的明天”。经过二十多年的磨砺与发展,碧桂园物业实现了跨越式发展,获得全国“综合百强企业”殊荣,并位居全国物业管理综合实力前十。      目前公司业务横跨3国、覆盖29个省、直辖市、自治区,大中型项目近300个,合同管理面积逾1.3亿平方米,服务团队2.5万多人,为逾300万业主提供服务。      碧桂园物业拥有一支专业的服务团队和完善的服务标准体系、培训体系、服务品质管控体系、绩效激励考核体系、销售案场服务体系、预决算管理体系等,在业务发展中取得了管理提升、技术进步、模式创新、社区经营、平台发展等丰富的经验,与此同时公司引进并实施服务品质移动核查WIN系统、社区O2O平台、业主圈层管理、社区微信平台、房屋中介交易平台、房屋代管业务、尾盘销售业务等增值服务,高效的成本控制机制和物业体系化服务带来了高的业主满意度,碧桂园物业2014年独立第三方业主满意率测评更达到了95.5%的好成绩。碧桂园物业倡导业主快乐生活,并积极引导业主、住户成立社区业主团体,为业主搭建一个培养兴趣、发挥所长、娱乐健身的平台,截至目前共诞生了超500个活跃的业主团体,每年举办超10000场社区文化活动。业主团体已经成为碧桂园苑区一道独特的风景线,部分社团还在当地极具影响力并成功融入地方文化,让碧桂园社区几十年来一直焕发着别样的风采。      碧桂园物业愿携手更多住宅地产商及物业公司、政府及各类企事业单位、商业地产及旅游地产综合体发展商,向社会输出碧桂园科学先进的管理模式、创新的服务体系,让更多人享受到碧桂园物业优质、贴心的服务。      希望社会因我们的存在而变得更加美好!福利待遇与职业发展 :1.免费接受各类培训,完善的晋升机制,广阔的发展平台;2.户外作业岗位6~10月享受高温补贴;入职满1年,享受免费体检;3.公司提供食宿,宿舍配备齐全,空调房、24小时热水供应,享受定额水电费补贴及伙食津贴;4.入职享受国家规定的各类带薪年假、婚假、产假/陪产假,享受月度绩效奖金,年末发放绩效年终奖;5.不定期举办各式各样员工活动、员工生日会。

上班地点

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熟悉人力资源管理的六大模块,熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划,制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
2025-11-25
黄培成
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5000-6000元
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2025-11-23
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2025-11-23
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1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、执行公司规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
2025-11-23
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职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理: 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价,提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理: 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作: 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度,建立健全公司绩效管理体系,构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案,指导各单位开展绩效管理工作; 3.3负责对接各业务版块HRBP,根据业务需求指导与制定绩效管理方案; 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作,监督与评价各单位绩效管理工作推进情况; 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理 任职要求: 1、受教育水平:本科(含)以上学历,机械类或管理类专业,本科(含)以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验:5年以上工作经验,有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求:熟悉人力资源管理知识,了解管理学和心理学知识;了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能:熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。 人力资源多模块的人才欢迎沟通,具体岗位层级可***。
2025-11-23
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岗位职责: 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1)协助人力资源经理完善招聘体系,制定招聘计划,管理招聘渠道; 2)组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表,建立公司人才储备库; 3)组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作,并汇总分析; 4)负责调查培训需求,制定和实施培训计划及经费管理; 5)负责管理内训师队伍及外部培训资源,建立和完善培训课程体系; 岗位要求: 专业知识背景:本科及以上学历,人力资源或其他管理类专业; 工作经验\\业务技能: 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规,有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作:熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件,具备基本网络知识;
2025-11-23
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2025-11-23
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2025-11-23
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2025-11-23
张衡
碧桂园桂北区域招聘:公司标志 logo
碧桂园桂北区域
所在行业 物业
成立时间 --
企业性质 有限责任
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