柳州行政人事经理/主管招聘 | 五菱安全

职位描述

一、任职资格
1、1年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家相关法律法规，特别是劳动法规及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、有良好的职业操守，有较强的组织协调、团队管理能力，能独立开展工作；
5、较强的语言组织和表达能力，良好的中文书写能力；
6、能熟练运用Office办公软件。
7、已婚已育优先录用。
二、职务描述
1、负责组织、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
5、负责办公室行政管理工作，包括水电、固定资产、卫生、环境等。
6、组织协调公司会议、员工活动等。
注：投递简历请附近期照片。

公司简介

柳州五菱安全服务公司前身是柳州五菱汽车集团的保卫部，经整合于2005年11月正式成立。五菱安全公司旗下有子公司柳州盛菱安全管理有限公司、柳州福西保安服务有限公司三家子公司。我们现有主要来自专业学习、部队复转军人等各类专业服务人员，在全部由退伍军官、退休警官组成的高素质管理团队带领下，提供人防、物防、技防、联网*等安防相关一站式高效服务，是一支训练有素、作风过硬、纪律严明、快速反应的安保专业队伍。

    公司主营业务是为各大中型企业提供24小时内保安全服务，包含内部治安秩序维护管理，企业大门岗礼仪，人员、车辆、物资门岗检查控制以及案件协查业务。公司总部拥有占地面积2100平方米的办公大楼，训练场860平方米。公司拥有完善高效的运作架构：总经办、综合部（人力资源部、后勤保障部）、财务部、保卫部、安保大队。经过多年的运作，公司管理人员善于学习、大胆创新，积累了丰富的内保管理经验，公司安保人员勤恳敬业，在业内树立了良好的口碑。且公司管理人员及安保人员均通过市公安局安保业务培训取得合格证，有良好的职业道德修养。

上班地点

可能感兴趣的职位: 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南区

广西军英汇餐饮管理有限公司

1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作； 2、人员档案管理工作； 3、劳动合同签定及管理工作； 4、社保办理管理工作； 5、人员考勤管理工作； 6、车辆保险及年审管理工作； 7、人员体检及健康证管理工作； 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作； 9、完成领导交办的任务。

3小时前

李勇; 人事经理
5000-8000元

柳州-城中区-龙都花苑

广西屯垦地食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

3小时前

梁女士

人事专员; 人事主管
5000-7000元

柳州-鱼峰区-窑埠古镇

广西多可尚品发展有限公司

1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格 1、28-40岁，大专以上学历，有教育行业经验者优先考虑； 2、五年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。福利：双休，包工作餐，节假日正常休假，有寒暑假。

3小时前

叶杏妍; 人事专员
3000-5000元

柳州-城中区-龙都花苑

广西屯垦地食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

1、完善公司行政管理、人力资源管理制度，包括薪酬、绩效、招聘、管理制度体系、培训、员工发展等的全面发展； 2、负责组织企业文化建设，如会务组织、公司氛围、文体活动等工作的安排； 3、负责公司的日常行政工作，包括薪酬统计、日常考勤、办公用品、办公环境等； 4、负责对各部门的人力需求进行日常招聘，进行招聘、甄选、面试、入职岗前培训等工作； 5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程； 6、负责公司日常接待及对外关系接洽；任职要求： 1. 人品端正，踏实，责任心强，做事有条理，表达能力强； 2、人力资源、企业管理、行政管理等相关管理专业专科以上学历，人力行政人事工作经验； 3、协调沟通能力强，有培训演讲能力经验优先； 4、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎实。

3小时前

梁女士

人事专员; 人力资源主管
4000-6000元

柳州

广西云亭烯技术有限公司

其他行业

1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

2025-11-27

蔡桂钧; 人力资源经理
4000-6000元

柳州-柳南区-广西汽车贸易园

柳州市汇骏汽车销售股份有限公司

汽车及零配件

熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。

2025-11-25

黄培成; 人事专员
5000-6000元

柳州-城中区

广州明动软件股份有限公司

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。岗位要求： 1、具备人力资源相关知识和实操经验； 2、能够独立完成人事相关工作，具有良好的沟通能力； 3、对人力资源管理流程有深刻理解。

2025-11-23

任明峰; 人力资源经理
3000-4000元

柳州-柳南区

广西鼎立食品科技有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、执行公司规章制度的实施，配合其他业务部门的工作； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

2025-11-23

粟女士

人事; 行政人事专员
3000-4000元

柳州-鱼峰区

广西菱势科技有限公司

有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。

2025-11-23

王志强; 人力资源经理
10000-15000元

柳州-柳江区

柳州柳工挖掘机有限公司

机械/设备/重工

职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理： 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价，提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理： 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作： 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度，建立健全公司绩效管理体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案，指导各单位开展绩效管理工作； 3.3负责对接各业务版块HRBP，根据业务需求指导与制定绩效管理方案； 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况； 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理任职要求: 1、受教育水平：本科（含）以上学历，机械类或管理类专业，本科（含）以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验：5年以上工作经验，有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求：熟悉人力资源管理知识，了解管理学和心理学知识；了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能：熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。人力资源多模块的人才欢迎沟通，具体岗位层级可***。

2025-11-23

人力资源部