柳州人事主管招聘 | 启达酒店

职位描述

工作内容：

公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等公司规章制度的实施细则和工作程序的修订及实施。

岗位职责：

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，经公司领导批准后实施。

2、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

3、拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作。

4、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

5、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

6、按照公司编制的用人计划，组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

8、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

10、公司行政日常管理工作；

11、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

本科及以上学历，6000-8000元/月+奖金，有人事资源管理、企业管理等相关专业；1-2年人事工作经验或1年以上管理经验；具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力

公司简介

广西启达酒店管理有限公司成立于2018年7月，是川海控股旗下全资酒店管理公司，业务范围包括酒店管理服务；住宿、餐饮服务；会议会展服务；物业服务等。
    2019年11月起经营管理柳州川海左岸大酒店。川海左岸大酒店共拥有128间设施完善的客房与套房，让您悦享优质入住体验;酒店设有400㎡的无柱宴会厅3个多功能会议厅;酒店提供粤式早茶，粤式晚宴等餐饮服务供您选择！更是您各种主题会议和婚礼庆典的绝佳选择之地。
    酒店坐落于柳南区核心地带，“百里画廊”美誉的柳江环绕其中，毗邻柳南区政府、上汽通用五菱、柳工集团、河西工业园、沃尔玛超市等著名政企和商圈，地理位置优越，交通便利快捷，离柳州高铁站仅十分钟车程，距S31高速入口仅二十分钟车程，三十分钟直达柳州白莲机场，是商旅人士的优质选择。
    酒店总建筑面积达27000㎡，配备特色中西餐厅、健身房、自助洗衣房、空中休闲花园等设施设备，倾力打造“静享旅途、乐享生活”的品牌理念，为每一位到店客人提供贴心、舒心、安心的五星级尊享服务，用爱温暖一段旅途，让世界充满更多美好！

上班地点

工作地址：柳州柳南区川海大厦15层查看上班路线

可能感兴趣的职位: 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南区

广西军英汇餐饮管理有限公司

1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作； 2、人员档案管理工作； 3、劳动合同签定及管理工作； 4、社保办理管理工作； 5、人员考勤管理工作； 6、车辆保险及年审管理工作； 7、人员体检及健康证管理工作； 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作； 9、完成领导交办的任务。

18小时前

李勇; 人事主管
5000-7000元

柳州-鱼峰区-窑埠古镇

广西多可尚品发展有限公司

1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格 1、28-40岁，大专以上学历，有教育行业经验者优先考虑； 2、五年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。福利：双休，包工作餐，节假日正常休假，有寒暑假。

18小时前

叶杏妍; 人事经理
5000-8000元

柳州-城中区-龙都花苑

广西屯垦地食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

18小时前

梁女士

人事专员; 人事专员
3000-5000元

柳州-城中区-龙都花苑

广西屯垦地食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

1、完善公司行政管理、人力资源管理制度，包括薪酬、绩效、招聘、管理制度体系、培训、员工发展等的全面发展； 2、负责组织企业文化建设，如会务组织、公司氛围、文体活动等工作的安排； 3、负责公司的日常行政工作，包括薪酬统计、日常考勤、办公用品、办公环境等； 4、负责对各部门的人力需求进行日常招聘，进行招聘、甄选、面试、入职岗前培训等工作； 5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程； 6、负责公司日常接待及对外关系接洽；任职要求： 1. 人品端正，踏实，责任心强，做事有条理，表达能力强； 2、人力资源、企业管理、行政管理等相关管理专业专科以上学历，人力行政人事工作经验； 3、协调沟通能力强，有培训演讲能力经验优先； 4、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎实。

18小时前

梁女士

人事专员; 人力资源主管
4000-6000元

柳州

广西云亭烯技术有限公司

其他行业

1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；5、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；9、将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

2025-11-27

蔡桂钧; 人力资源经理
4000-6000元

柳州-柳南区-广西汽车贸易园

柳州市汇骏汽车销售股份有限公司

汽车及零配件

熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。

2025-11-25

黄培成; 人事专员
5000-6000元

柳州-城中区

广州明动软件股份有限公司

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。岗位要求： 1、具备人力资源相关知识和实操经验； 2、能够独立完成人事相关工作，具有良好的沟通能力； 3、对人力资源管理流程有深刻理解。

2025-11-23

任明峰; 人力资源经理
3000-4000元

柳州-柳南区

广西鼎立食品科技有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、执行公司规章制度的实施，配合其他业务部门的工作； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

2025-11-23

粟女士

人事; 行政人事专员
3000-4000元

柳州-鱼峰区

广西菱势科技有限公司

有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。

2025-11-23

王志强; 人力资源经理
10000-15000元

柳州-柳江区

柳州柳工挖掘机有限公司

机械/设备/重工

职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理： 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价，提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理： 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作： 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度，建立健全公司绩效管理体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案，指导各单位开展绩效管理工作； 3.3负责对接各业务版块HRBP，根据业务需求指导与制定绩效管理方案； 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况； 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理任职要求: 1、受教育水平：本科（含）以上学历，机械类或管理类专业，本科（含）以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验：5年以上工作经验，有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求：熟悉人力资源管理知识，了解管理学和心理学知识；了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能：熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。人力资源多模块的人才欢迎沟通，具体岗位层级可***。

2025-11-23

人力资源部